Разговоры о внедрении ИИ в HR-процессы стали настолько привычными, что те, кто ещё не задумывается об этом, в глазах «продвинутых» коллег уже выглядят едва ли не пещерными людьми. Но вопрос сегодня не в том, кто отстаёт, а в том, кто на самом деле в опасности. Те, кто игнорирует технологии, безусловно, рискуют: их опыт и навыки могут стать невостребованными. Но значит ли это, что тем, кто осваивает навыки будущего, ничего не грозит? Основная проблема лежит глубже и не так очевидна. У меня есть бот, который собирает актуальные новости, делает саммари и прогнозы. Одно из звеньев цепи — JavaScript. Понимаю ли я что-то в программировании? Нет. Если бы не ИИ-помощник, мне пришлось бы учиться или обращаться к профессионалам. Именно ИИ дал мне возможность за неделю сделать то, на что ушли бы месяцы. Но здесь и скрыта ловушка. В первой попытке создать автономного бота я просто копировала код, следуя указаниям ИИ, не понимая, что делаю. Результат — тупик и потеря данных. Иллюзия «я разбираюсь» оказалась опаснее самого незнания. То же самое происходит сейчас в HR. Кто-то готовится к собеседованиям и подводит итоги, опираясь на ИИ-ассистентом, кто-то автоматизирует аналитику. Это не плохо — если сам HR способен перепроверить результат. Но фатально, если человек, не будучи экспертом, начинает считать себя таковым благодаря ИИ. Главная опасность ИИ — не ошибки и сбои, которые случаются часто. Главная опасность — он отбирает у человека самостоятельность. И создаёт иллюзию компетентности там, где её нет. ИИ — не эксперт. Это инструмент генерации текста, который помогает оформить мысли, предлагает варианты для размышления, развивает насмотренность. Но его предложения, итоги и выводы — не готовая инструкция к действию. Слепое следование им без критического анализа приводит к фатальным последствиям. Если вы запрашиваете готовые инструкции в областях, где у вас нет экспертизы, — будьте готовы к последствиям. ИИ не несёт ответственности за принятые решения. Их несёт только человек. «А вы проверяете то, что предлагает ИИ, или доверяете безоговорочно?» #HR #ИИ #будущееHR #HRаналитика.