Июнь, окончание активного сезона хайринга, мир найма уходит на каникулы до осени. Можно паниковать, что так и не успел найти работу, а можно использовать это время с умом.

Да, рынок изменился. Да, на нем не просто — по крайней мере сложнее, чем было раньше, когда сеть пестрила объявлениями «Обучим дизайну и через месяц будешь зарабатывать 200к» . Рынок переполнен, и переполнен специалистами не высокого уровня — как раз теми выпускниками курсов «Войти в IT». Конкуренция выросла, безнадёжность тоже.

Когда в прошлом году после сокращения я вышла на рынок, была в знакомом многим шоке — в прошлый раз до этого искала работу в 2021 году, когда без опыта, регистраций, смс и бесконечных объёмных тестовых нашла её за пару недель. А вышла ещё и по сокращению, а не своему желанию, переехала на тот момент через полстраны в другой город, одна, и мысли приходили из разряда «на оставшиеся деньги уехать обратно или купить антидепрессантов». Первую неделю я недоумевала, вторую искала ответы, ещё пару недель не оставляла надежды и пробовала заполучить работу мечты даже в низкий сезон найма в IT, в конце июня.

Моя главная трудность заключалась в глобальной иллюзии — мне не нравилось, что то, как я видела поиск, не соответствовало тому, что я получила. Если в 2021 году от оффера мечты меня блокировало отсутствие «3 лет опыта работы в продуктовой команде» и последние годы я целенаправленно нарабатывала этот самый опыт на тяжёлой работе, то пока я его нарабатывала, требования изменились, мои 3 года погоды уже не делают — теперь, чтобы быть востребованным на рынке, нужно совсем другое.

Я не могла принять новые условия as is и сокрушалась по нереализованной иллюзии. Где те волшебные смены работы и цифры х2? В одиночку потребовался не один день, чтобы во всем разобраться и понять, что произошло и куда делись эти цифры. Последние годы я всю себя вкладывала на текущем месте работы и совершенно не смотрела на рынок — и очень зря.

Продолжение истории в следующем посте