Почему вы идеально подходите на конкретную вакансию, а оффер уходит другому кандидату?

Каждый день я общаюсь с сильными специалистами. Образование, опыт, кейсы — всё прилично.

Но HR видит их резюме и… переводит на этап «отказ».

Почему? Вы думаете: «конкуренция», «возраст», «рынок упал», «ИИ этот, будь он неладен».

А я как HR скажу вам правду.

Потому что в вашем профиле есть 1-2 сигнала, которые вы не замечаете. А рекрутеры — замечают за 7 секунд, даже если резюме уже прошло ИИ.

Пример: → Вы пишете «выполнял поручения руководителя» вместо «управлял процессом Х с результатом Y». → Вы перечисляете обязанности, а не достижения в цифрах. → Вы говорите «командная работа», но не показываете свою роль в этой командной работе.

На моих консультациях мы находим эти сигналы за 40 минут. И вы уходите с: — чётким пониманием своих сильных сторон — резюме, которое цепляет за 7 секунд — планом, куда идти, чтобы вам платили на 30-50% больше, а поиск работы не занимал 6 месяцев

На прошлой неделе клиентка сказала: «Я думала, проблема в рынке. А проблема была в том, как я продаю себя».

Хотите так же? 📩 напишите «КОНСУЛЬТАЦИЯ» мне в лс: @anovikova_hr