Заказчик: «Ищем менеджера» Я: «Какого?» Заказчик: «Ну хорошего» Я: «Зарплата?» Заказчик: «Рыночная» Я: «Это сколько?» Заказчик: «Ты же специалист, тебе виднее» *привожу кандидата* Заказчик: «Не наш человек» Я: «А кто наш?» Заказчик: «Ну... мы поймем, когда увидим»
Коллеги, знакомая история? 😅 Как добиваетесь конкретики от заказчиков? #HR #рекрутинг #боль
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
ссылка скопирована
· 3 ч
Как человек из продаж скажу: обычно после фразы «ищем хорошего менеджера» начинается самое интересное.
Потому что «хороший» для одного руководителя - это охотник, который закроет 20 новых клиентов. Для другого - фермер, который удержит базу. Для третьего - человек, который будет молча работать и не спорить.
Поэтому я давно перестал обсуждать вакансии через качества. Начинаю через результат. Что должно измениться через 3, 6 и 12 месяцев после выхода человека? Какие показатели он должен улучшить? Почему не справился предыдущий сотрудник?
Очень часто после этих вопросов выясняется, что ищут не «хорошего менеджера», а человека, который должен решить проблему, которую сам заказчик пока не смог сформулировать.
ответить
коммент удалён