Все просто - идёт сбор аналитики и вас используют как БЕСПЛАТНУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ И ВЫ ДАЁТЕ РЕЗУЛЬТАТ! 🍎 Так бы им или ему ( руководителю) пришлось бы самому сканировать HH а так вы эту работу сделала за иллюзию ! Читайте в моем профиле, там много таких и иных ситуаций.

После вопроса "А кто наш?", со стороны заказчика звучит вопрос, который задавали доставщика женщин с низкой социальной ответственностью " А можно всех посмотреть? "))))))

Как человек из продаж скажу: обычно после фразы «ищем хорошего менеджера» начинается самое интересное.

Потому что «хороший» для одного руководителя - это охотник, который закроет 20 новых клиентов. Для другого - фермер, который удержит базу. Для третьего - человек, который будет молча работать и не спорить.

Поэтому я давно перестал обсуждать вакансии через качества. Начинаю через результат. Что должно измениться через 3, 6 и 12 месяцев после выхода человека? Какие показатели он должен улучшить? Почему не справился предыдущий сотрудник?

Очень часто после этих вопросов выясняется, что ищут не «хорошего менеджера», а человека, который должен решить проблему, которую сам заказчик пока не смог сформулировать.