Я считаю, что онлайн-собеседования — это одно из лучших, что вообще появилось в нашей жизни. Серьёзно. Потому что раньше как было? Тебе нужно собраться, одеться, доехать. Это уже минимум час дороги. Потом само собеседование — ещё час. Потом час обратно. И в итоге ты потратил полдня своей жизни, чтобы тебе потом сказали: “Мы вам перезвоним”. И хорошо, если реально перезвонят. А в худшем случае ты просто уехал, потратил своё время, силы, нервы, деньги на дорогу, и всё. Тишина. А сейчас? Ты можешь сесть дома на диванчик. Включить ноутбук. Подключиться из дома или из кофейни. Спокойно поговорить с работодателем. Задать свои вопросы. Ответить на их вопросы. И дальше пойти жить свою жизнь. Не выпадая из дня на три часа. Потратил час — и всё. Для меня это прям огромное благо современного мира. И ещё мне кажется, онлайн-собеседования сильно снижают уровень стресса. Я, например, почти все свои собеседования проходила в толстовке. И мне было комфортно. Понятно, что ты должен выглядеть нормально: быть опрятным, чистым, собранным. Но вот это ощущение, что тебе нужно ехать куда-то, заходить в офис, сидеть напротив людей в пиджаках, пытаться не выглядеть нервным человеком, хотя ты нервный человек, — этого меньше. Ты в своём пространстве. И это очень помогает. С удалёнкой у меня примерно такая же позиция. Я считаю, что удалённая работа — это тоже одно из лучших, что можно было придумать. И когда я слышу, что “всех надо возвращать в офис”, “людей нужно контролировать”, “дома они не работают”, у меня сразу вопрос: а может, проблема не в удалёнке? Может, проблема в том, что у вас плохо выстроены процессы? Или в том, что вы набрали людей, которые без надзора и постоянных пиздюлей не умеют работать? Потому что если человек ответственный, если он понимает свои задачи, если у него есть нормальная коммуникация с командой и понятные сроки, то ему в целом без разницы, откуда работать. Из офиса. Из дома. Из кофейни. Из кухни в толстовке. Он всё равно сделает свою работу. Потому что это его работа. А если человек в офисе только делает вид, что работает, то офис его не спасёт. Он и там будет изображать бурную деятельность. Просто в офисе это иногда выглядит приличнее: человек сидит за компьютером, что-то открыто, вроде занят. А на удалёнке сразу становится видно, есть результат или нет. И вот, наверное, в этом вся суть. Удалёнка вскрывает не лень сотрудников. Она вскрывает качество процессов. Понятно ли, кто за что отвечает. Понятно ли, какой результат нужен. Есть ли сроки. Есть ли нормальная коммуникация. Есть ли доверие. Есть ли вообще система, а не просто “сидите с 9 до 18, чтобы я вас видел”. Я не говорю, что офис — это зло. Кому-то реально комфортнее работать в офисе. Кому-то важно живое общение. Где-то правда нужны очные встречи. Но делать вид, что человек работает только тогда, когда сидит у начальника перед глазами, — ну такое себе. Для меня нормальная работа — это не про то, где ты сидишь. А про то, понимаешь ли ты свои задачи и несёшь ли за них ответственность. И если да — удалёнка не мешает. Она, наоборот, даёт больше воздуха, меньше лишней траты времени и возможность жить не только между дорогой на работу и дорогой с работы.