Умей все везде и сразу, но есть нюанс…

Типичная ситуация на рынке:

Компания публикует вакансию, где из плюшек — «печеньки, кофе и дружный коллектив», а требования размыты на 2 страницы. В итоге нормальный кандидат, который на 80% подходит, читает этот текст и не может понять: «Что от меня хотят?».

Он всё равно откликается (вдруг повезёт). А работодатель смотрит на его резюме и видит только те 20%, которых у кандидата нет. Отказ.

Итог: — работодатель вздыхает: «рынок тупой, никто не подходит». — кандидат разочаровывается: «опять отказали, хотя я почти идеален».

А проблема часто простая: в вакансии не прописаны реальные приоритеты.

Если бы работодатель четко выделил: — must have (без чего кандидат точно не справится) — nice to have (чему можно обучить) — и убрал бы воду про «печеньки»

то откликались бы только те, кто действительно подходит. И рынок стал бы чуть адекватнее.

Поэтому я, как HR, всегда настаиваю на прозрачных, структурированных вакансиях с чёткими приоритетами. Это экономит время и компании, и кандидату.