Предисловие. Вижу одну и ту же ошибку постоянно. Соискатели опираются на своё субъективное восприятие себя и переносят это в #резюме. Но сейчас рынок работодателя. Кандидатам сейчас нужна насмотренность, понимание того, какие компетенции нужны бизнесу именно сейчас, и именно к определенной специализации.

Еще один нюанс. Часто кандидаты не видят собственного веса. У вас есть мощный опыт, сильные скиллы, но вы их обесцениваете или не замечаете, потому что для вас это «просто работа». А для работодателя - это ключ к решению его задач.

Итак, именно такая ситуация случилась с моим клиентом.

Ко мне пришёл сильный маркетолог. Опытный, с мощными hard skills в Digital, бэкграунд из двух международных компаний. Казалось бы, такой специалист должен быть нарасхват. Но факт: два месяца самостоятельного поиска. Ноль предложений.

Когда он пришел ко мне, началась узнаваемая песня. Жалобы на рынок: «Вакансий нет», «Работодатели сошли с ума», «HH сломался», «Без связей не устроиться».

Проблема как всегда в позиционировании и стратегии поиска.

Он подсвечивал те навыки, которые казались ему главными. Но это были навыки для его прошлой работы. Плюс, он описывал свой опыт процессами («делал», «участвовал», «курировал»), а не результатами. Бизнесу не интересны ваши перечисления. Бизнесу интересно, что вы принесете.

Что мы сделали?

1️⃣ Переупаковка резюме Мы вытащили на свет те компетенции, которые он считал само собой разумеющимися. Перевели язык процессов на язык денег и метрик.

2️⃣ Работа с мышлением и уверенностью. Я всегда работаю не только с документами, но и с головой кандидата. Когда человек видит свой реальный масштаб, когда понимает, что его опыт - актив, а не просто стаж, меняется его самоощущение. Появляется та самая уверенность, которая считывается на собеседованиях за первые три минуты.

3️⃣ Цифровой след. Упаковали социальные сети. Создали подтверждение его экспертности в открытом доступе. Теперь, прежде чем встретиться, работодатель уже видел профессионала, а не просто соискателя.

Результат видите на скринах. Два месяца работы. И да, я не люблю термин «работа мечты», но здесь он подходит идеально.

Клиент получил позицию руководителя направления. — Зарплата выше рыночной. — Премии. — Команда в подчинении. — Офис рядом с домом. — Задачи, которые ему интересны и в которых он силён.

Это для тех, кто готов меняться и слышать.

Если грамотно подойти к упаковке, если соответствовать реальным потребностям бизнеса, а не своим иллюзиям о себе, можно найти роль любого уровня и договориться с собственником на условиях win-win.

Если чувствуете, что ходите по кругу, а ваши сильные стороны остаются незамеченными пишите мне в личные сообщения, беру не всех!

#карьера #карьерныйкоуч #трудоустройство #работа #поискработы #карьерныйконсультант #резюме