Рекрутеры, кадровики, HRBP — как не запутаться
Когда человек говорит «я работаю в HR» — это может означать очень разные вещи: от оформления трудовых договоров до построения системы мотивации, найма разработчиков, запуска обучения или развития бренда работодателя.
И нет, не все HR-ы — кадровики, хотя кадровики — тоже прекрасные люди и тоже HR, тем более без них в компаниях просто возникнет в хаос с табличками в Excel и тревожными письмами от юристов.
Собрала в карточках небольшую шпаргалку по основным HR-направлениям: кто чем занимается, и чем отличаются разные HR-специалисты — начиная от тех, кто оформляет отпуска, и заканчивая теми, кто придумывает, как удерживать людей и развивать команды.
Так что, когда кто-то говорит «я работаю в HR» — не спешите представлять человека с папками личных дел.
Возможно, перед вами тот, кто нанимает разработчиков, проектирует карьерные треки, считает систему бонусов, строит адаптацию или придумывает, как сделать компанию привлекательной для кандидатов.
HR — это не одна роль, а целая экосистема профессий, связанных с людьми в компании: начиная от планирования бюджета и размещения вакансии до увольнения.
· 21.06
Не очень поняла почему менеджера по охране труда отнесли к кадровому делопроизводству. В крупных организациях - это самостоятельные отделы, и их функция не имеет никакого отношения к кадровому делопроизводству.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 22.06
Да, вы правы, в производственных компаниях это действительно отдельная полноценная функция. Я ориентировалась на компании, где основной персонал - офисный, там охрана труда чаще находится где-то рядом с кадрово-административной функцией, или этим вместе с КДП вообще занимается один и тот же человек
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён