Рекрутеры, кадровики, HRBP — как не запутаться
Когда человек говорит «я работаю в HR» — это может означать очень разные вещи: от оформления трудовых договоров до построения системы мотивации, найма разработчиков, запуска обучения или развития бренда работодателя.
И нет, не все HR-ы — кадровики, хотя кадровики — тоже прекрасные люди и тоже HR, тем более без них в компаниях просто возникнет в хаос с табличками в Excel и тревожными письмами от юристов.
Собрала в карточках небольшую шпаргалку по основным HR-направлениям: кто чем занимается, и чем отличаются разные HR-специалисты — начиная от тех, кто оформляет отпуска, и заканчивая теми, кто придумывает, как удерживать людей и развивать команды.
Так что, когда кто-то говорит «я работаю в HR» — не спешите представлять человека с папками личных дел.
Возможно, перед вами тот, кто нанимает разработчиков, проектирует карьерные треки, считает систему бонусов, строит адаптацию или придумывает, как сделать компанию привлекательной для кандидатов.
HR — это не одна роль, а целая экосистема профессий, связанных с людьми в компании: начиная от планирования бюджета и размещения вакансии до увольнения.
· 15 мин
Не даром мне один из товарищ сказал: "HR - это тот, кто даже в кадрах на х...... не нужен!".😂😂😂😂
ответить
коммент удалён