🙈 Непопулярное мнение о тестовых или почему я их люблю

Недавно я погрузилась в мир собеседований и не могу не поделиться интересными наблюдениями. Помимо того, что количество этапов найма заметно сократилось (помню времена, когда 6-7 раундов были нормой!), меня особенно зацепил один момент: отношение компаний к тестовым заданиям.

Когда компания не предлагает тестовое, у меня это вызывает больше вопросов, чем симпатии. Потому что отсутствие практической проверки говорит о том, что решение о найме, скорее всего, будет приниматься на уровне ощущений. А ощущения, как показывает практика, не всегда совпадают с реальными результатами и цифрами. Если нет возможности оценить работу кандидата в условиях, приближенных к боевым, как потом будут оценивать его вклад в проекте? Как выходец из довольно жесткого Performance маркетинга, ответ «я почувствую» я бы, конечно, не приняла.

И наоборот, качественное тестовое задание — для меня это настоящий зеленый флаг!

Что я имею ввиду под качеством: 💙 Приземлено к реальным задачам: оно отражает то, чем предстоит заниматься на позиции. 💙 Комплексно: включает в себя и расчетную часть, проверку логики, проверку понимания целевой аудитории и продукта (Кстати! Со стороны кандидата моветон идти на собес и ничего не знать про компанию! Ровно как и нанимающему менеджеру не смотреть резюме перед раундом) 💙 Оценивает не только результат, но и ход мысли: важно, как кандидат подходит к решению, а не только финальный ответ.

Помню, как на одном собеседовании мне предложили задачку из 6 класса про массу сушеных помидоров😅 Решила, конечно, но вышла с мыслью: “Это что сейчас было?” Помню, опять же с десяток лет назад одна известная IT-компания предлагала на собеседовании собрать кубик Рубика, я б нафиг провалила эту часть😅 Я все понимаю про творчество, нестандартность мышления и прочее, но… вам шашечки или ехать? Можно подумать, когда я столкнусь с реальной задачей, я метнусь за кубиком вместо того, чтоб считать реальную PnL модель, например.

Когда тестовое задание продумано и качественно составлено, это сразу видно. Особенно спецам уровня Middle+. В такую команду хочется идти, и такое тестовое хочется выполнять максимально хорошо. Это показатель зрелости компании и ее уважения к кандидату, ведь она дает возможность проявить себя не только на словах, но и на деле. И это всегда взаимно.

Не зря ходила на собесы. Обновила знания о рынке, повторила матчасть и сделала пару очень крутых тестовых от топовых команд 🚀 Fingers crossed 🤞🏻