Хай, гайз! 👋 Не первый день вижу посты HR о том, что сейчас «рынок работодателя»: в компаниях сокращения, а 500+ резюме в день вызывают перегрузку. Но по моей практике я не помню ни одного года, когда рынок говорил бы иначе) А вот что реально новое — повсеместное внедрение AI-ассистентов.

И Хантинг не стал исключением. И тут складывается интересный парадокс: ровно с момента внедрения AI на hh.ru количество отказов у соискателей выросло. Думаю, каждый может поделиться ужасающей статистикой, которую наблюдает ежедневно.

Но без паники — вы тут ни при чём. Отчасти, конечно)

На мой взгляд, мы наблюдаем плохо оттестированную боевую отладку AI в хантинге. Крупные компании в погоне за дедлайнами этим часто грешат: работодателям и рекрутерам дали инструмент, но толком не объяснили, как им пользоваться. На выходе: резюме мониторят боты по ключам и % совпадения с вакансией, уточняющие вопросы задаёт ассистент в чате. И это я молчу про желание выкрутить фильтры воронки ещё жёстче — чтобы на выходе получить «прям совсем золото».

Рекрутеров тоже можно понять: у них начинается период, где собственники спят и видят, как весь HR-департамент заменяет AI-ассистент. Держитесь, мы вас тоже понимаем 🫰🏻

Складываем картину и видим узкое горлышко: — боевое тестирование сырой фичи — желание сократить время на поиск «идеальных» кандидатов — и самое давящее — желание срезать издержки на хантинге

Масла в огонь подливают бигтехи, которые сливают по 20–30% штата, особенно в ИТ. Предпосылки разные, но общий корень один — AI.

А вот теперь — стоп! 🛑

Посмотрим на реальность, где почти каждый сотрудник, соискатель и просто человек, уже использует AI. Это ускорение на рутине, шикарная аналитика и куча фишек, реально разгоняющих нас в цифровом пространстве. Можно считать это началом полноценного киберпанка.

И вот главный момент: рынок начнут захватывать те компании, кто перестроит своё понимание AI — с «сокращения затрат» на «бустер роста». Другими словами, сейчас самое время нанимать людей, которые активно используют AI в повседневной работе, изучают новые возможности и ускоряются с ассистентами. Потому что в погоне за сокращением издержек можно потерять годы перспективного развития бизнеса — вместо того чтобы ускорять сотрудников, улучшать процессы и использовать AI вместе.

Касательно найма — выдыхаем. Мясорубка AI-хантинга, кажется, проходит пиковую точку. Думаю, скоро рынок сбалансируется, и мы перестанем прикручивать в чаты hh.ru своих AI-ассистентов, которые отвечают AI-ассистентам рекрутеров)))

А как считаете вы: стабилизация рынка хантинга близко — или мы только вошли в турбулентность ажиотажного спроса на оптимизацию затрат?)