Ну что ж… Сегодня ровно три месяца, как я вышел на рынок труда. Позиция – руководитель разработки ПО. Можно подбить некоторые итоги: ·  547 холодных откликов на HH + активный нетворкинг; ·  Более 20 собеседований с HR; ·  7 технических собеседований; ·  0 офферов. Если судить по сухим цифрам, то предложения на рынке труда нет вообще конкуренция крайне высока. Дальнейшая стратегия пока не очень понятна, как не понятно и сезонное влияние (это весна была дном и теперь летом будет лучше – или наоборот?). Родилась идея записывать\описывать процесс в дневниковом формате, это поможет в будущем смотреть на ретроспективу событий. Из прикольного, что было за это время, и что вспомнилось сразу: ·  на одном из технических собесов (т.е. пройдена уже воронка HR, приглашен CIO, затраты времени только с их стороны больше 3 часов) в  конце встречи CIO сказал: «Мы на самом деле находимся в стадии мониторинга рынка труда, нам не нужны специалисты в штат, но, может быть, мы вам и позвоним». Немного жаль потраченного времени, но зато я узнал много нового об их процессах, что ценно само по себе. ·  на одном из других собесов, достаточно жарких по уровню вопросов и требований к соискателю, только в самом конце разговора выяснилось, что ставка предполагает 20 часов в месяц, а не в неделю. При этом оплата по ценнику ниже рынка. И требованием не брать подработок 😊 Посмотрим, что будет дальше. Опыт получен большой, но не совсем такой, каким хотелось бы. Даже интересно – какие подходы к поиску сейчас срабатывают лучше всего?