Может тут кто-то темнит.... вся эта тема немного с другого ракурса выглядит совсем иначе: зачем платить соруднику больше, если он, терпила, итак работает. Вот когда свалит под преамбулой низкой оплаты труда, тогда и наймем сотрудника за большую з/п. "Как тебе такое, Илон?"

Уходя уходи, как в любых отношениях. Только прежде подумай 100 раз. Однако, когда уходит ключевой сотрудник, часто на практике дыра в бюджете будет поболее, чем надбавка в контроффере. Так как вместо него приходят уже по другому ценнику, а то и набирают двух-трех сотрудников, поскольку один новичок, даже с опытом, часто не вывозит того, что делал тот, кто сидел на этом участке годы. И не в квалификации дело. Очень много других факторов. В контр оффере есть смысл, когда он на опережение , когда по всем признакам понятно, что человека что-то не устраивает, подумывает о смене работы. Но это где-то в параллельной вселенной. У нас будут до последнего смотреть как у сотрудника "гаснут"глаза, пока с заявлением не придет . PS: контрофферы предлагали, отказ, так как решение уже было принято.

Потому что денег нет. Не эмоций денег

Ой, ну, если автор желает холиваров, то... к сожалению, чаще всего, когда годами бизнес не слышит, то только таким способом ему удается дать понять, сколько реально стоит кандидат на рынке. Не, ну а че, - наймите нового за +50% (а не 20%).

Деньги-для того, чтобы их платить, работа, чтобы её делать.

Обманщиков со стороны кандидатов мне не понять, тк если тебе доплатили - работай. Намеренно попросить больше, чтобы потом уйти - нелогично.

И, конечно, нужно всегда быть готовым на следующий шаг, иначе это просто дешевый блеф и шантаж. Хочешь что-то сделать - сделай.

Ты же не думаешь, что работодатель после повышения зп шантажом будет к тебе относиться также, как и раньше?

в основном люди уходят не из-за карьеры, а из-за нехватки денег. вы хоть иногда смотрите на цены, у нас в стане каждые полгода растут цены на всё.. вы индексируете зарплаты? каждые полгода..нет, вы реально посчитали расходы на Жизнь? тоже нет..вы знаете какой реально уровень инфляции в стране? тоже нет..поэтому отпускайте людей, они идут туда где они за свою работу, а это их время, их жизнь, опыт и знания платить будут больше денег..

Глаза горят — это плохо. Это, значит, что техника безопасности в организации не соблюдается))

У меня чуть другая ситуация была: в отделе не рыночные з/п, и я как руководитель сидела на пороховой бочке. Всех, кто засветился на HH, компания отслеживает. И как бы беседы по мотивации надо проводить. Решила, что сама принесу оффер, не с тем, чтобы его мне перекрывали: но я знаю, какие процессы есть по удержанию, что можно расчитывать на контр-оффер в рамках 20%. Цель была руководству показать, что рабство отменили, и если люди растут, то им надо и з/п поднимать, а не ждать . Кто ищет, тот найдет. Мы разговариваем, что в целом такой оффер может принести каждый. Договариваемся о развитии команды, и я жду квартал, в надежде, что мне эти 20% перекроют. От оффера отказываюсь, а через 2 месяца объявляют о пересмотре порядка увеличений з/п. Оффер на очередном талант ревью не перекрывают (т.е я получаю надбавку менее 20%), и это стало точкой невозврата в наших отношениях. А потом и вовсе пошла "тихая" оптимизация штата. Да, до этого момента прошло 1.5 года. И все это время я работала и держалась только ради ребят, что "подо мной". Так что и контроффера не случилось, и истинное положение вещей "открылось" раньше, чем пошла волна сокращений.

Мне так предлагали, но я понимал, что это все пустое, даже если дадут 3 зарплаты легче мне работать не станет. Поэтому я это предложение отклонил и ушёл.

Кстати ☝️ вопрос: Каким федеральным НПА регламентирован этот самый "обходной лист"? Можете его себе приколотить на дверь например.

Принимала контр-оффер и не жалела. Действительно очень сильно колебалась, хочу ли уходить и работодатель показал свою заинтересованность в продолжении совместной работы. Но понимаю, что это скорее исключение.

Солидарен абсолютно ☀️

Правильно пишете. Если бы ценили, то ценили. Меня пять раз звал руководитель, обещал, что все будет иначе. Когда я спросила, что он так упирается, он сказал : "Ты ценный кадр". Я смеялась. Ушла не из-за денег. От усталости работать по 12 часов. Да, пожалела. Культура новой компании шла вразрез с моими ценностями. Аерулась в своб компанию, но в другое направление и на другую должность. Так что сейчас и не жалею Увольнение дало мне развитие, которого я так хотела.

Удерживать надо раньше. А то приходишь говоришь дайте мне поле пошире. А тебе говорят: команда говорит что ты не потянет, а когда кто-то решил что потянет тут и контора решила включиться. Вы серьезно?)))

Есть определенная категория - ловцы контрофферов. Вся их деятельность на то и расчитана, чтобы получить от компании то, чего компания сама им не предлагает или это единственный способ получить повышение на текущем месте.

Полностью согласна. Не вижу смысла шантажировать руководителя увольнением. Если бы ценил - платил бы больше. Сейчас вот тоже проблема - вроде бы нашла работу, менеджер по продажам, на собеседовании говорили, что за работу по маркетингу готовы доплачивать. А на второй месяц работы мне модернизацию сайта ставят в kpi. Вот теперь сижу, думаю, вакансии смотрю. Непомерная жадность тоже бесит, особенно когда собственник жалеет 10 тр, сайт раздолбанный в хламину, а соцсети он развивать не хочет, потому что за это надо доплачивать, и "я не вижу смысла, я в них не сижу". И неохота ничего развивать вообще после такого...

Я ушла по нескольким причинам. Меня пересадили в другой офис по надуманной причине, 10 месяцев не могли найти второго человека и я тянула все, мой непосредственный руководитель перестала обращать на меня внимание, хотя работали бок о бок 6 лет, потом она уехала заграницу и приезжала несколько раз в год, а удаленно практически не общались, я стала чувствовать себя слугой для коллектива. Уходя, честно сказала, что устала. Думали, я буду жаловаться на зарплату и просить прибавки, но я слишком долго работала на этих людей, чтобы знать, как будет. И как раз моя руководитель и стала той последней каплей терпения. Жалею ли я, нет, я бы все равно ушла.

Ох, согласна полностью. Поиск новой работы это.. Я ищу сейчас, на собеседованиях пока не была, но боюсь этих однотипных вопросов про замужество и детей. Мне уже 36, детей иметь не могу и замуж уже не собираюсь. Ухожу не от хорошей жизни, а от коллектива, который просто сжирает. От бесконечных сплетен и заговоров, у нас даже директор филиала после увольнения слегла в больничку, кумовство бесконечное и подлянки на каждом шагу. Головной офис в Мск нас ни во что не ставит. Уйти в пустоту тоже не могу, есть фин обязательства. И ощущение неуверенности в завтрашнем дне...

Сейчас многие ищут работу. И зачастую не из-за финансов, а из-за другиз факторов. Был недавно похожий кейс у моей жены на работе. Они работали в своём кабинете, коллектив сложился, работа делалась. На работу ходили с улыбкой и драйвом.

Потом что-то поменялось и их рассадили по разным кабинетам. И одна опытная сотрудница попала в кабинет, где атмосфера не дружелюбная. Следят все друг за другом, жалуются - мол долго в телефоне сидмт, вплоть до того, что минуты считали, сколько в туалете была. Ну и эта сотрудница нашла работу, написала заявление. Естественно с ней начали разговаривать - сколько тебе денег дать? Она отказалась - я не просила денег, я просила меня НА ДРУГОЙ СТУЛ пересадить. Вот так потеряли опытного сотрудника.

А вообще я против удердиваний. Написал - иди.

Уходят часто не от хорошей жизни, а там где не слышат, где одни обещания, где только говорят и не делают, где проблемы годами не решаются, где ты номинально, а не чтобы становилось лучше и здесь и сейчас, а не через 20 лет, где наглядности нет предела и не меняется ничего из того, что непосредственно влияет на работу, включая условия, а не какие-то там достижения компании, которые к сотруднику не имеют никакого прямого отношения, и ценность для него в другом, а не в том что считает руководство.

Тем кто наверху иногда не мешает спускаться пониже и погружаться в суть, чтобы понимать что происходит, а тем кто ниже рассказывать и погружать в происходящее выше.

Всё как и в любых отношениях. Но чтобы найти лучше, тоже нужно время.

Думаю у многих работает имеешь так или позже, по крайней мере по тому что вижу вокруг.

Ну, я лично сначала подошла с вопросом о пересмотре зарплаты. Потому что рынок сильно изменился, а мои обязанности сильно выросли. Сказали "нет" - я пошла и нашла другое место. С ЗП почти в 2 раза выше.