Работа в отпуске — это не норм!
Июнь, разгар сезона отпусков. Но для многих этот долгожданный отдых превращается в иллюзию.
Работа в отпуске — давно не личное дело сотрудника. Это огромный риск для бизнеса и прямой путь к кадровым потерям.
Опрос Headway: 35% пар ссорятся из-за работы на отдыхе, 52% возвращаются с выгоранием, тревогой и головной болью.
Человек уезжает, надеясь наконец выдохнуть, побыть с семьей или просто выспаться.
Вместо этого — бесконечный стресс в попытках поймать Wi-Fi на пляже, чувство вины перед близкими и страх пропустить «срочное» письмо.
В итоге отпуск превращается в фикцию.
Человек не отдыхает, он просто меняет душный офис на шезлонг с ноутбуком. Возвращается злым и уставшим. Не отдохнул, а просто сменил локацию.
Через полгода он увольняется.
Регулярно наблюдаю, как из компаний с размытыми границами люди уходят тихо — просто находит место, где отпуск — это отпуск.
Компании не замечают, что теряют людей из-за собственной культуры. Руководители считают нормальным дёрнуть подчинённого в отпуске. А потом удивляются: «Почему у нас текучка?»
Бизнес снова платит за подбор, адаптацию и теряет деньги.
Пока ваш сотрудник сидит у моря и отвечает на рабочие письма, конкуренты уже готовят ему оффер с адекватными условиями.
Коллеги, а как проходит ваше лето? Удаётся отключиться? Или ноутбук на пляже — неизбежность? Поделитесь в комментариях!
