Чем обернется слепая вера в ИИ при подборе персонала
🔴 HR, стоп! Чем обернется слепая вера в ИИ при подборе персонала
Друзья, давайте начистоту. ChatGPT пишет вакансии, AI-сервисы скринят резюме, а нейросети проводят «первые касания». Удобно? Безусловно.
Но что произойдет, если полностью доверить подбор искусственному интеллекту? Не как помощнику, а как главному HR-директору?
Спойлер: возможны два сценария. Хороший (экономия 80% времени) и плохой (юридический ад и текучка 100%). Второй — вероятнее. Почему?
1️⃣ «Проклятие воспроизводимости» 🌀 AI учится на вашей истории найма. Если раньше Вы нанимали «своих» и отсеивали людей без высшего образования, AI сделает это системой. ИИ закрепит токсичную культуру, а не создаст новую. Вы получите не лучшего сотрудника, а кальку прошлого.
2️⃣Эмоциональный ноль ⚙️ AI отлично видит ключевые слова, но не видит глаз. Он не распознает искреннюю мотивацию, скрытое выгорание или пограничное состояние. Доверив финальный скрининг роботу, Вы рискуете нанять идеального «бумажного» кандидата, который сбежит через месяц.
3️⃣Эффект «черного ящика» (главный удар по бренду) 📦 Почему AI отказал кандидату? «Не прошел алгоритм». А если кандидат заподозрит дискриминацию по возрасту, полу или инвалидности? В РФ это судебные риски. Вы не сможете объяснить отказ, потому что Вы сами не понимаете, как нейросеть сделала вывод. Юридическая ответственность ляжет на Вас, не на код.
4️⃣Дегуманизация опыта 💀 Кандидаты чувствуют холод. Когда вместо human touch Вы даете бездушного бота, лояльность к бренду падает. В эпоху дефицита кадров сбегут даже те, кого наняли. Люди хотят общаться с живыми людьми.
✅ Итог и рецепт: Полное доверие ИИ в HR — это игра в русского рулетку с 4 патронами.
ИИ должен быть слепой копией (ранжирует резюме, снимает шум) и не более. Окончательное решение, диагностика ценностей и эмпатия — только за человеком.
Нанимайте AI как стажера, но не назначайте его директором департамента.
Как думаете, нейросеть когда-нибудь сможет заменить HR на 100%? Или это утопия? 👇
#HRdigital #искусственныйинтеллект #управлениеперсоналом #ошибкиHR #HRGaid.
· 17.06
Работал в одной строительной компании, из тех ,что близка к госбюджету. Не к местному, а к федеральному. Штат только по ТК более 3000 , не говоря уже об ИП и СЗ. Надо ли упоминать, что в бухгалтерии и в ОК приусутствовали свои филиалы Ада. Вот такая инфа из кадров мне была - по вакансиям давали задание обязательно размещать инфу по все площадкам типа ХХ. Но реальных работников искали т.н. скауты. Где и как - отдельная песня, но тому, кому суждено было сесть за фронтальный погрузчик или бульдозер компании, как правило даже не ведомо было , что такое ХХ. Поэтому, с тех самых пор, я убежден до смертной плахи, что ХХ и подобное ему- это туфта. Реальный набор идет до сих пор " по старинке".
ответить
коммент удалён