Нужно, чтобы дама была в настроении не отказывать 🤣

Ну собстаенно это и есть фактор везения… нужно, чтобы на первом же собесе был спец, собственник (в моём случае), чтобы у него была острая потребность в закрытии=горящий проект, чтобы он, собственник, был вовлечённым и понимал, о чём мы говорим, знал рынок, основных игроков, основных персоналий и т.д.

Если не повезло, и он не пришёл - остаётся только плясать цыганочку с целью понравиться😃 А собственники по собесам не особо то и ходят - вот тя и собеседует на должность условного РОПа ком.дир, которого вздрючил собственник за то что всё плохо в датском королевстве. Ну и конечно у комдира главный приоритет - не найти самому себе случайно замену в твоём лице🫣😃

Да. Но для этого нужно пройти даму, которая не в настроении 🤣

Уровень рекрутеров не соответствует уровню кандидатов.

Он и не будет никогда соответствовать - слишком большой разрыв в навыках и опыте у человека, который в профессии 20 лет, и рекрутера, который понимает только общие контуры… на сложные должности на мой взгляд на собесе всегда должен присутствовать тех.специалист, инициировавший поиск.

Да. А до собеса есть ещё “первичная фильтрация” 😅

Несоответствие уровня - это просто диагноз.

Да, без вариантов ☺

Да 😉😅🍻