🔥Два года поиска. Сильный кандидат. Снова отказ.
Мой клиент — директор с опытом управления гипермаркетами мировых сетей. 56 лет. Реализованные проекты. Подтверждённые результаты. Два года в поиске — и снова отказы.
❗️Не потому что слабая. Потому что слишком сильная.
Я знаю это изнутри. Десять лет назад опытный хантер сказала мне прямо: "Ты пугаешь работодателя. Слишком сильный, слишком разносторонний." Упростить резюме можно. Себя не подрежешь — на первой же встрече всё равно увидят.
Проблема сильных кандидатов не в опыте. А в том, как они себя подают.
Мы начали работать вместе. Я переупаковал её резюме — она спорила. Отправили два варианта рекрутеру. После интервью выяснилось: директору показали мой вариант. Краткий, живой, без шаблонов hh.ru. Потом было пробное задание — аналитический отчёт по объекту. Её экспертиза, моя помощь с упаковкой и подачей. Потом каскад интервью за одну неделю. Перед каждым уровнем разбирали сценарии, вопросы, манеру держаться.
На финальной встрече директор сказал ей честно: "Единственный вопрос — ваша управляемость." Она была готова. Ответила точно. Оффер получила в тот же день. Потом она сказала мне: "Я бы без тебя не справилась." Справилась она. Я просто встал рядом и помог не проиграть из-за собственной силы.
🛠Я помогаю руководителям 45+ проходить через это. Упаковка, стратегия, подготовка к каждому уровню отбора. Не коучинг — точная работа под конкретную ситуацию. Если узнали себя — напишите. Разберём вашу ситуацию.
· вчера
Ужас 😨
ответить
коммент удалён