🔥 Два года поиска. Сильный кандидат. Снова отказ.
Мой клиент — директор с опытом управления гипермаркетами мировых сетей. 56 лет. Реализованные проекты. Подтверждённые результаты.
Два года в поиске — и снова отказы. Не потому что слабая. Потому что слишком сильная.
Я знаю это изнутри.
Десять лет назад опытный хантер сказала мне прямо: "Ты пугаешь работодателя. Слишком сильный, слишком разносторонний." Упростить резюме можно. Себя не подрежешь — на первой же встрече всё равно увидят.
Проблема сильных кандидатов не в опыте. А в том, как они себя подают.
Мы начали работать вместе. Я переупаковал её резюме — она спорила. Отправили два варианта рекрутеру. После интервью выяснилось: директору показали мой вариант. Краткий, живой, без шаблонов hh.ru. Потом было пробное задание — аналитический отчёт по объекту. Её экспертиза, моя помощь с упаковкой и подачей. Потом каскад интервью за одну неделю. Перед каждым уровнем разбирали сценарии, вопросы, манеру держаться.
На финальной встрече директор сказал ей честно: "Единственный вопрос — ваша управляемость." Она была готова. Ответила точно.
❗️Оффер получила в тот же день.
Потом она сказала мне: "Я бы без тебя не справилась." Справилась она. Я просто встал рядом и помог не проиграть из-за собственной силы.
⚡️ Я убеждён: большинство отказов сильным кандидатам — это не про компетенции. Это про упаковку, стратегию и умение не пугать тех, кто принимает решение.
А вы сталкивались с этим? Когда опыт есть, результаты есть — а оффера нет. Напишите в комментариях — одним словом или развёрнуто, как хочется.
💡Я помогаю руководителям 45+ проходить через это. Упаковка, стратегия, подготовка к каждому уровню отбора. Не коучинг — точная работа под конкретную ситуацию. Если узнали себя — напишите мне. Разберём вашу ситуацию.
#карьера #топменеджер #поискработы #руководитель #45plus #интервью #карьерныйрост #лидерство #hrменеджмент #калининменторскийкомпас
