В конце мая (аккурат в мой день рождения 🤭) в «Сетке» проводилась активность, где эксперты hh помогали всем желающим адаптировать резюме так, чтобы проходить ИИ-фильтры.

Вас ничего не смущает в этой фразе?:) Компания придумала, внедрила фильтры в работу рекрутеров, а потом написала, что будет помогать их обходить:) Российская версия «Черного зеркала». Серия «Найм 2026 года».

В «Сетке» сочетание «ИИ-фильтры» я встречаю через каждые несколько постов. Но, возможно, у меня просто так настроена алгоритмическая лента:) И вот в чем штука. Я не сомневаюсь в том, что работодатели выставляют определённые фильтры с автоотказами на hh. Некоторые гиганты как «Сбер» используют нейрорекрутеров в помощь, потому что получают несколько тысяч резюме на 1 позицию. Какие-то мелкие компании хотят показаться модными и используют ИИ в найме. Но 80% компаний используют обычные ATS и никаких ИИ-фильтров там нет.

Почему я говорю так уверенно? Последние 4 года я участвую в автоматизации найма и помогаю проектировать те самые системы для подбора сотрудников. Я хорошо (но, конечно, не до конца:) знаю, как устроены крупнейшие и средние игроки рынка, а также +- какие компании пользуются какими СRM. Ребята, многим не удается настроить нормально базовые отчеты и воронку подбора:) Прикрутить ИИ-фильтры — это либо затратно, либо ненужно, либо rocket sciencе.

К слову, акция продлилась всего несколько дней после анонса, потому что желающих на прожарку своего резюме появилось слишком много:)