Сотрудники, у меня к вам неудобный вопрос. Почему вы ждете, что HR решит ваши проблемы? Серьезно. Не руководитель. Не вы сами. Не команда. А именно HR. Не нравится зарплата? HR виноват. Нет повышения? HR виноват. Токсичный руководитель? HR виноват. Перегруз? HR виноват. Нет карьерного роста? HR виноват. Увольняют коллег? Снова HR. Но давайте честно. HR в большинстве компаний не управляет вашим руководителем. Не принимает решение о зарплате. Не утверждает структуру команды. Не распределяет бюджет. Не определяет стратегию бизнеса. Очень часто HR оказывается человеком между двумя огнями. С одной стороны сотрудники. С другой бизнес. И обе стороны уверены, что HR всемогущ. Хотя в реальности хороший HR часто выглядит не как человек, который всем всё разрешил. А как человек, который смог донести проблему туда, где принимаются решения. И здесь есть неудобная правда. Иногда сотрудники ждут от HR того, что должны делать сами. Не поговорили с руководителем. Не запросили обратную связь. Не обсудили карьерный трек. Не обозначили перегруз. Не сказали, что выгорают. Но уже обижены на компанию. Плохие HR действительно существуют. Как и плохие руководители. Как и плохие сотрудники. Но мне кажется, одна из главных ошибок рынка сегодня - считать HR волшебником, который может решить любую проблему внутри компании. Не может. Потому что HR - это не супергерой. И не служба исполнения желаний. Хороший HR - это скорее переводчик. Между людьми и бизнесом. И чем лучше работает этот переводчик, тем меньше в компании проблем, которые доходят до увольнения. Поэтому вопрос. Если убрать эмоции. Что вас раздражает в работе HR больше всего?