Впереди пауза, в которую можно отложить операционные задачи и без суеты разобрать на темы, которые обычно остаются на потом.

Собрали материалы, которые помогут понять, что стоит оставить как есть, а где нужна ревизия.

➡️ Тихий уход: сотрудник ещё в штате, но уже выходит из процессов Первый сигнал не всегда в заявлении на увольнение. В статье — признаки, по которым HR может заметить это раньше.

🏃 Как внедрить корпоративный спорт в компании Корпоративный спорт не начинается с челленджа. Сначала нужно понять, для чего его запускают, какой формат подойдёт и как участие встроится в привычки сотрудников.

💸 Бюджет корпоративных льгот: как управлять расходами эффективно Во втором полугодии важно смотреть не только на сумму расходов, но и на «пустые» статьи бюджета: за что компания платит, но чем сотрудники почти не пользуются.

🌿 Well-being-программы для сотрудников: как они работают Если участие снижается, а привычные форматы уже не собирают отклик, программу стоит пересмотреть. В материале — что проверить перед летним обновлением.

Желаем спокойных выходных и хорошего отдыха.

Больше материалов — в Блоге Кросслайф: статьи, кейсы и практики по благополучию, льготам, корпоративному спорту и другим HR-направлениям.