В каком контексте?) вы с какой стороны в данной ситуации находитесь, как нанимающий или как специалист?)

Нанимающий. Ищу сотрудника, а мне кадры дают резюме людей 50+, а то и 55+. Вынужден не рассматривая и не разговаривая отклонять.

Допускаю, что в вашей сфере у людей такого возраста может не быть нужной спецификации или сил. Со своей стороны, я смотрю в первую очередь на профессиональные навыки, в моей сфере возраст не важен.

Спецификация чисто теоретически может быть, но нюансы тонкости требуют обучения и в какой-то момент подстроиться. Даже если раньте делал эту работу. А такие люди редко обладают гибкостью и обучаемостью. Чтобы не рисковать мне проще не рассматривать такого человека. P.S. какая у вас сфера?

Репутационный менеджмент.

Про такое тоже интересно было бы услышать.

С кем?) Простите, я в четверг уже плохо соображаю 😂то ли дело в понедельник 😂

Деньги сами себя не заработают 💵