Спасибо за Ваше мнение, но ниже в комментариях уже обсудили наследственно-родственную тему. Речь не о ней!

Пожалуйста. Все прочие варианты - либо непрофессинализм при отборе, либо исключение в виде супер-талантливейшего кандидата с серьезной практикой на данной позиции. В последний вариант, как наиболее вероятный, я склонен верить меньше, чем в первый.

....аналогичное мнение уже тут высказывали, а вот именно про отбор HR и его мнения ещё не было

Нужно понимать, как выстроен бизнес-процесс подбора, чтобы сделать вывод о причастности HR к принятию решения

Спасибо за Ваше мнение

Ваш ответ схож по-сути с вариантом Евгения Малышева))) Но жену вряд ли будут нанимать через HR . Мой вопрос больше не о родственно-дружеских “раздачах” должностей, а именно о найме со стороны. Еще пока комментариев от опытных HR тут нет.

Вы правы, на уровне топовых позиций становится очевиднее, что “нанимает” не HR - приказ о приеме на работу подписывает Гендиректор, которого, кстати, нанимает Совет директоров. А эйчар выполняет функции поиска и подбора. И тогда, опять же, как Гендиректор определит задачу 🤷‍♀️

Не во всех компаниях есть совет директоров. Большая часть ООО - это единственный учредитель = гендир. До издания приказа о приёме на работу должен проделать свою работу сначала HR. Вот и хотелось бы их опыт узнать)

Так, в ООО с одним учредителем чаще всего ни финдиректора, ни опытного эйчара и не требуется - там главбух в одном лице за них 🤷‍♀️

Это вы видимо о микро и малом бизнесе) далеко не все ООО с единственным собственником в этом секторе. (например, компания «Био-Тон» Эдуарда Зернина)

Бизнес то еше на плаву?

Через 6 мес CFO убрали, СЕО признал это управленческой ошибкой, но было уже поздно. Бизнес очень сильно просел. Я ушла оттуда, знаю, что на текущий момент у них очень печальное положение

Очень знакомая ситуация. Сейчас аналогичному клиенту восстанавливаю учет и провожу налоговую оптимизацию.

...и что же будет с бизнесом тогда?

А что стало с Газпромом, Роснефтью, Сбером, тем же hh.ru... Процветают и завтраки даже тематические проводят.

Если верить годовой отчетности Сбера - у них все в шоколаде)

У таких один девиз - "Что не сделаю сам, сделает зам! " Это, конечно, если с замом повезёт)

Вас это удивляет🤔😄

Хорошо когда есть профессиональный зам....

Не особо, если честно . На практике встречала когда именно зам все на себе тащит… такое вот тотальное делегирование- тоже уметь надо 🤣

Языком чесать, не мешки ворочать) Много таких знаю, сами пустышка, а всю реальную работу подчиненные делают.

Ну для это талант тоже нужен))))

Без таланта никуда)))

Под математическим образованием вы что подразумеваете? Образовпние в области фундаментальных и прикладных математических наук?

Мне кажется в любой компании (бизнесе) нужны знания финансово-экономических методик, а не только “цифры” в таблицу свести и их там считать... нужен анализ, прогноз и тд

Цифры- это основа как в математике, так и в финансах) Полагаете, что каждый математик может быть еще и юристом?

1998г ?!.. Представлять интересы в суде без юридического образования сейчас можно только в судах общей юрисдикции (районных судах и у мировых судей)… все меняется не просто так)

в 1998г при получении финансово-экономического образование тоже начитавались обязательные часы по юридическими основам.

С 1998 законодательство изменилось на 360С. Спасибо за ваше мнение.

Изменения мега колоссальные, согласна на 💯

... и способы тоже меняются!

Диалог! Спора нет) Ещё раз спасибо за Ваше мнение.

Так если должность передаётся по наследству - образование аналогично... в чём проблема корочку то сделать🤔

Ну математика математике рознь, если квалификация в итоге не "учитель математики", то почему бы и нет? Ведь на экономических факультетах первые годы как раз все и базируется на математических предметах: статистика, теория вероятностей, теория игр... Дадьше вопрос личностных компетенций человека.

На первых курсах вообще у многих профессий аналоговые предметы начитываются. Так высшая математика есть в программах студентов-медиков, но она естественно преподается как базовая дисциплина.

Я больше имела ввиду степень погружения в предмет. Просто если это педагогический вуз, то там будет параллельно много педагогики и психологии. А если это физмат, то и уровень будет иной

Ну с корочкой понятно.. а как же быть с хотя бы базовыми знаниями и опытом? Предположим у кандидата только образование технолог пищевой промышленности и опыт только в этой отрасли?!

Я в финансы пришла с образованием Иняз. У нас за 5 лет математических дисциплин и в помине не было) вывезла больше на своем упорстве и аналитическом мышлении, а когда поняла что надо углубляться пошла на вторую вышку

Вы большая молодец. По итогу все же проф.образование вам потребовалось. Мной тоже было получено второе высшее- юридическое ( с главбуха перешла на фин.дира)

Вы у Мутко и К поинтересуйтесь - как один и тот же человек может без профильного образования легко и непринуждённо работать в 3-х разных минестерствах🫣 или состав госдумы посмотрите - вы правда думаете, что там лучшие умы сидят🫣

Вот бы узнать мнение того кто у них за кадры отвечает))) Личных дел сотрудников ГосДумы не видела)

Зачем вам это?

Опыт и знания! Узнали бы ответ на ваш вопрос как без образования на 3 министерские должности попасть)))

Да они в открытом доступе - спортсмены, космонавты, деятели искусств, предприниматели… слесарей и сантехников нет😄 Почему так - задача больше через популярное имя влиять на сознание людей - доносить нужную повестку… кумирам спорта вроде как больше верит простой человек, если не анализировать глубоко… ну а то что спотсмен них не понимает в экономике например - так и большая частт аудитории тоде ничего не понимает😄… скоро думаю блогеры подтянутся в следующий созыв - у них аудитория большая и относительно молодая.

Правильно Вас понимаю: без профильного образования образования опыта можно быть финдиров в крупной компании. Как аргумент вы привели госслужащих.

Как как - через карьерного консультанта - также как и здесь в топ компанию на топ должность😄

Поэтому мой вопрос и был адресован HR , карьерным консультантам и т.п.

Формально скорее нет, фактически да... профильное образование тебе сделают.

Они то откуда знают - никто не будет в Газпром или Роснефть фин дира искать в сетке, на hh.ru и даже через hr. Как вы себе представляете собеседование hr-a и Сечина🫣😄

И вопросы к нему - кем вы себя видите через 5 лет, какой самый крупный провал у вас был😄😄😄

Речь не о кандидатам а об опыте HR )

Тут много самых разных специалистов

Владислав, по Закону депутатом Госдуры может быть любой гражданин с любым образованием либо вообще без образования. Там совсем другие "фильтры". А вот то, что в министерствах и в гос.корпорациях сидят люди без профильного в/о - это действительно беда...

Может то может, но попадают туда "громкие имена", которые проще эксплуатировать в своих интересах - люди верят больше спортсмпнам, деятелям искусств, врачам за их былые заслуги.