Ты откликаешься. Тебя зовут на собеседование. Ты проходишь 2, 3, 5, 7 этапов. Делаешь тестовое. Презентацию. Аналитику. Стратегию. В моём случае — демо-тренинг. Тратишь день, два, три. Нервы, время, надежды. А дальше, как в старой песне Дельфина. «И ничего не происходит. Тишина». Ты пишешь сам. Тебе отвечают: «Мы подумаем», «Руководитель в командировке», «Процесс затянулся». Через месяц вакансия снова висит. Или публикуется заново. Или исчезает. А ты остаёшься с вопросом: «А была ли работа?» Исследования говорят: до 21% вакансий в США — это «призраки». В России больше половины (52,3%) негативных сообщений о поиске работы связаны с «мёртвыми» вакансиями. Причём 45% соискателей жалуются на отказы без объяснения причин. Настоящий масштаб неизвестен. Точного учёта всех случаев в сводной табличке просто нет. Зачем компании это делают? Несколько причин: 1. Хотят знать рынок. Собирают резюме, смотрят зарплатные ожидания, анализируют навыки. Бесплатный мониторинг. 2. Создают видимость роста. Чтобы сотрудники боялись увольнения («нас можно заменить») и инвесторы верили в расширение. Производственный театр . 3. Крадут идеи. «Тестовое задание» на 2-3 дня — это реальная задача бизнеса, которую не могут решить штатные сотрудники. Кандидат работает бесплатно. 4. Отчитываются перед инвесторами. HR должен показывать «активный поиск», иначе сократят бюджет. Вакансия висит, воронка идёт, KPI выполняются. А на людей плевать. В США каждая пятая вакансия — фейк. У нас их не меньше. Поэтому после твоего подъёма камня в гору на семи этапах собеседования он катится обратно. Не потому, что они нашли лучшего Сизифа. Потому что никогда не искали. И когда ты это понимаешь, становится больно. Не от отказа. А от осознания, что твоё время, нервы, экспертиза ничего не стоят. Что ты был не кандидатом. Ты был винтиком в чужом отчётном механизме. Если вы думаете, что я преувеличиваю, зайдите на hh.ru. Найдите вакансию, которая висит больше трёх месяцев. Откликнитесь. Пройдите этапы. Сделайте тестовое. И посмотрите, что будет. Спойлер: ничего. Мне интересно, это рынок труда или рынок иллюзий? Если вы работодатель и читаете это — спросите своих HR: сколько вакансий у вас реальны? И зачем вы поставили людей в эту игру?