Я ни разу не была на корпоративе без алкоголя. И сейчас работаю в компании, где люди пьют — более того, перед мероприятиями мы даже собираем вишлист по предпочтениям. При этом никто не путает корпоратив с пьянкой. Для нас это важный инструмент: рассказать о ценностях, укрепить связи, сформировать культуру. Но каждый раз, когда читаю дискуссии в каналах по внутренним коммуникациям, вижу одну и ту же мысль: «алкоголь на корпоративе — зло». Потому что сотрудники могут сказать лишнее, поспорить с руководством, разрушить «образ компании» или вообще натворить что-то непоправимое. И вот здесь у меня возникает вопрос. А если проблема не в алкоголе, а в культуре, где человек боится быть собой? Разве экологичная среда — это не та, где сотрудник может расслабиться чуть больше обычного, потанцевать откровеннее, эмоционально поспорить, рассказать то, что давно хотел сказать, а на следующий день не переживать, что это станет причиной косых взглядов или карьерных последствий? Да, кто-то может перебрать. Кто-то — наговорить глупостей. Но в здоровой команде ты скорее ожидаешь, что коллега из бухгалтерии подержит тебе волосы, а соседки по номеру утром принесут «Боржоми» и поставят его рядом с кроватью. И максимум, что останется после — несколько смешных историй и мемов в общем чате. Мне кажется, настоящий показатель корпоративной культуры — не отсутствие алкоголя на вечеринке. А то, как команда относится друг к другу на следующий день. Интересно, а у вас на работе алкоголь на корпоративах — это табу или нормальная часть праздника?