Предполагаю что алгоритмы ИИ анализируют резюме на предмет того человек его создал или ИИ. Если человек, то отказ. Если ИИ то переходишь на следующий этап. Кумовство свойственно не только людям разных конфессий но и счётным машинкам. А потом наниматели смотрят на продуктивность нанятого сотрудника и хватаясь за голову кричат о дефиците квалифицированных кадров. Разум когда-нибудь победит. Но какой?