Что-то задумался.. HH... кандидаты шерстят вакансии или программируют автоответы. HR-ы пишут, что им приходят по 300-500 шлаковых в большинстве своём отзывов на вакансии. Поэтому они (HR-ы) устраивают предварительный отсев через ИИ, нейросети и пр.

А просто "ручками" с фильтрами HH уже никто из рекрутеров не ищет? Всё? А чекбокс попросить у HH "не принимать автоответы"? Или это самоубийство с точки зрения биржи?

Тогда зачем вся эта структура HH? Одна условная нейросеть лопатит данные по любым запросам... другой нейросети. Зачем вся эта кутерьма? Давайте сформируем анкеты специалиста на Госуслугах.. Автобиографии, как в СССР. Сразу диплом государственный привяжем. И чекбокс "работаю/ищу работу".

А если нужны трудовые мигранты или зарубежные специалисты - тоже кусочек альтернативных "госуслуг".

Налоговая всё равно рано или поздно доберется до источников дохода и пр. пр. пр.

Зачем все эти биржи? Сильно забегаю вперёд?