Десять лет занимаюсь обучением слепой печати и регулярно сталкиваюсь с одним и тем же: компании редко включают это в программы развития сотрудников, хотя скорость и точность набора реально влияют на продуктивность.

Интересно понять почему. Не приоритет? Не верят в эффект? Руководство не считает это обучением?

Официальные отказы, которые мы получаем, столь же информативны, как шаблонный ответ соискателю, который не подходит по возрасту.

Если сталкивались с этим вопросом, буду рад услышать вашу логику вне рамок официального корпоративного ответа.