Так а как вы хотели то - вас отсеят потому что рабочих мест нет, но, как в лббом честном и демократическом обществе, у вас должен быть выбор:

1. Не зацепили фоткой за 5 сек. 2.Хаотичный текст и структура. 3. “Тупой и бездушный hr"с той стороны. Выбирайте, как говорится, что вам самому приятнее😃 Реальные то причины мы вам все равно не сксжем… а то сами будем искать работу через пару дней😃

Вообще исходил из того, что HH рекомендует оформление резюме и карточки и при этом сам сервис путается что есть что.

А со стороны работодателей-то всё понятно давно.

Сейчас дефицит работников, людей мало- а работы, вакансий полно. Работать некому- у компаний прибыль падает. Только почему рекрутёры воротят нос от то тех, кто откликнулся на вакансию- штат не заполнен, производство простаивает, а кадровики пантуют

В резюме можно написать всё, что угодно

А какой в этом смысл?

Чтобы устроиться в компанию. Как вы узнаете, что кандидат говорит правду?

Если ты Человек- напишешь Правду в своём Резюме.

Конечно важно за 5 секунд только фото и успеваешь посмотреть - ставьте фото Бреда Питта сразу - так больше шансов что дочитают до структуры и хаотичного текста😄

На фото лучше открытое лицо- морщить лоб, выпячивать глаза, снизходительный взгляд Не стоит.

Обязательно! Это повышает конверсию в приглашения, это визуальный контакт

Да никто не дошел - не ведитесь вы на эту писанину… все же где то работали, устраивались и увольнялись, общались с hr-ми - кто то больше в меру своего функционала и должности, кто то меньше. Много было 5- секундников? Каждый hr начинал учащано дышать, обнаружив в резюме фразу “масштабировал на”? А когда увидел размеры масштабирования - % этак 100- 150 - просто дышать переставал🫣 Кто реально ищет - смотрит резюме нормально - также как это сделали бы вы или я на его месте. А весь это чёс про 5 секунд, структуру и пр - ну вы понимаете для чего😃

Я про тему поста. Про советы.

Несколько резюме для выбора вакансий разного профиля. Кто не способен другие должности выполнять на все 100%- пишет Одно резюме (у которого опыта ещё нет, одни знания)

Я думаю, тут больше про структуру. Если в резюме полная каша, то очевидно, что приоритет будет другому кандидату. Я представляю каково это — просматривать по 100500 резюме и ещё выслушивать недовольства кандидатов за решения, которые ты не принимаешь

Специально попробовал - за 5 секунд успел открыть резюме, посмотреть фото, прочитать фио, прочитать желаемую должность, за 10 секунд - год рождения, место проживания, последнее место работы и должность🫣

Владислав, как рекрутер, подтверждаю. Действительно, специалисту по подбору с опытом более года достаточно 7-9 секунд, чтобы оценить резюме на соответствие критичным параметрам вакансии. Если оно проходит первичный скрининг, то откладывается для более детального изучения, если нет - отказ

Марина, есть чисто физические возможности восприятия человеком. Возьмите любой текст или документ на 2 страницы и попробуйте за 5 сек. выделить основное и структуру. Тут же не совсем идиоты🫣 За 5 секунд успеваешь открыть, глянуть фото и должность - каждый может это попробовать сделать - таймер на 5 сек и своё же резюме просто ПРОЧИТАТЬ🫣 - я не говорю даже про осмысление написанного😃 у меня вообше ощущение, что они никогда даже живого hr то не видели🫣 я вот много где работал, сам отбирал на hh.ru (правда давно), отбирал из списка, предоставленного hr-ми, да и просто с ними общался - никаких там 5-10 сек никогда не было - там абсолютно такие же люди - кто то кофе попивает, кто то над фото угорает, кто то над стилем текста или орфографией, кто то над заумными формулировками и достигаторством - иногда такое понапишут - что мы тупо гуглили, что это и с чем едят. И только здесь в сетке у консультантов hr - это 5- секундный конвеер по просмотру резюме🫣

Дмитрий, а не обращалась напрямую в компанию?

К сожалению вакансия через агентство. Я нашел их общий контакт, но там как оказалось они не обременены этикой деловых коммуникаций и не стали отвечать.

Полностью согласен. Я как раз один из тех, кто за все время существования (около 20 лет) ни разу не получил оффер через hh, только через нетворк. Многие готовят резюме для ATS через нейросети, проходят через фильтры, но я сам таких собеседовал сотни раз. Только до первого собеседования, умеют только красиво говорить. Хотя, чего уж, за это время 2 раза прокачивал резюме с помощью платных услуг hh, и раза 3 обращался к платным услугам карьерных консультантов. Но результат все тот же. Уже немного зная многие компании и вакансии вижу, что часто вакансии составляются от потолка, и конечно ATS не пустит к таким…

Дмитрий, согласна с вашей позицией на 200%. Автоответы компаний, несмотря на опыт, который на все 100% подходит. Я даже писала напрямую в компанию, толку ноль.

Уже давно впечатление, что компаниям не особо нужны действительно кандидаты, вакансии для галочки открывают. Не возвращаются с обратной связью, если даже удалось списаться...

Смотря на какие позиции и куда! Я в прошлом месяце трудоустроила соискательницу 67 лет! На руководящую должность!

Если на ТОП позиции, то большой опыт (это и в т.ч возраст) это плюс

Если в спортивной форме и есть класс(опыт). А у молодых откуда возьмется он, если в Германии не стажировались, например

А как "спортивная форма" влияет на принятие ,например, профессиональных финансовых решений? Тот же Илон Маск страдает синдромом Аспергера и это не мешает ему быть богатейшим человеком и первым в истории триллионером с состоянием около $1,1 трлн

Голова лучше работает, активность принятия решений

.... 🤣... загуглите, что такое Аспергера и кто такой И.Маск

Видимо есть такие успехи. То есть вы будете отрицать, что мастер-левел в боевом искусстве не поможет в работе? Об этом речь. Когда понимание ситуации глубже.

Приведите, пожалуйста, пример как именно мастер-левел в боевых искусствах помогает в составлении, например, отчетности по форме 1 или АХД?

Читайте предыдущий пост. При наличии энергии работоспособность больше, голова видит также лучше

Как ваша спортивная форма помогает вам в работе? Приведите личный пример.

Тупите? Заканчиваю тему

Соблюдайте , пожалуйста, правила общения Сетки!

Владимир, на примере кейса Арт-директора. У девушки был пропуск в 6 месяцев на поиск работы, но в это время также брала проекты по дизайну и ребрендингу. Мы указали этот период как проектную деятельность и перечислили проекты.

Не в обиду никому сказано, но нейронка мне предлагает такие же варианты закрыть пробелы)

Я гео метки поставила и теперь она ворует мои идеи))

Система сканирует ключевые слова и направляет HR, определяя процентное соответствие вакансии. Далее рассматривает резюме HR от большего совпадения к меньшему.

МММ кароче чем больше вумных, не понятных слов, для хр тем лучше

Роман, почти так, но лучше если слова будут и умными и понятными, а главное - отражающими ваш опыт и релевантны вакансии. Тогда - бинго! и вы их произносите на собеседовании тому самому HR

Угу вот только опыт общения, с рекуртером говорит об обратном, что рекутер и три четверти не понимает слов которые написаны в вакансии и в резюме

Прекрасно, что вы доходите до рекрутеров ❤️ Немного из «вредных советов» )) это должно быть вам на руку, тогда еще больше сыпьте терминами и формулировками, чтобы он точно понял, что вы крутой специалист. А если серьезно, то с внешними рекрутерами может такое случиться, объясняйте, рассказывайте, раскрывайте тему так, чтобы он понял, что вы действительно круто разбираетесь в данном направлении.

Я не общаюсь с рекуртером, у меня уровень обычно начальник отдела или главного технолога ну или технического директора