Странно: регулирую видимость, удаляю. И в комментариях ранее расписывалась: выбираем напрааление, тестируем, оставляем одно ...

Можно изменить желаемую должность, графу о себе, и возможно зп (не проверяла). Но основу (текс, работодателя, даты) нет

Поняла Вас, основу точно в посте не рекомендовала менять:)

Имеется в виду содержание. Чаще всего на одной должности выполняются разноплановые обязанности и здесь можно "подсвечивать" необходимые

Бред, все меняется, галочки проставляйте где хотите поменять, баг был только сутки после введения функции

Про содержание и речь.

Только что проверил, все работает, могу в лс фото прислать)

Только что проверила. Не работает)

Парапарапам 🤪

Попробуйте создать резюме новое не дублирование со старого, с другой должность (может оно у вас такое) на них не даст, на остальных даст, хоть полностью другое, у жены резюме как врача так и преподавателя, два совершенно не пересекающихся опыта и все ок)

Не поняла комментарий:(

Я в аналитику пришла из руководителей отдела. Стоит ли убирать в таком случае опыт руководителем?

Теперь поняла.

Екатерина, здесь стараюсь обновить данные в комментариях, чтобы не вводить в заблуждение кандидатов.

Все зависит от Ваших ТЕКУЩИХ целей. Если точно знаете, что руководящую должность не рассматриваете, то можно указать и не расписывать. Больше описать аналитические задачи, которые выполняли на руководящей позиции. В напименовании, лучше указывать релевантную должность.

НО все индивидуально. Обязательно проверьте 3 дня, если конверсия увеличилась, оставляете резюме / либо меняете. Много дублей резюме (видимых для работодателя) также не хорошо.

Как только, так сразу:)

Кстати, стали чаще указывать з/п. По сравнению с прошлым годом. *личное наблюдение

По этой сфере не смотрела. Имеете в виду 2 в 1 вакансия?

Ну по сфере технолог машиностроитель

Рада за Вас, коллега 😍✨

Вроде пост не отрицает важность нетворкинга.

Информация про открытый рынок труда (в пределах 30%) :)

Рада, что Вам не пришлось столкнуться с открытым рынком найма и поэтому важность резюме вызывает споры.

Точнее сегодня резюме это максимально сжатая и ёмкая визитка, лучше наверно одностраничное резюме, которое можно быстро отправить или показать.

Александр, пишете не согласен, но описанию читаю “согласие” с пунктом… И эти роли очень далеко не похожие … Только если в рамках определенного пула Компаний.

*у каждой роли свое содержаниие (для конкретных задач/выполняемого функционала)

Неправильно прочитал 🫡❤️

И так спорные наблюдения для некоторых оказались, а Вы не правильно прочитали:)

Удачи, коллега ✨🤍

А что расскажите про рынок hr? По-вашему сейчас все же больше ищут универсалов или узкопрофильных специалистов?

Хороший (сложный) вопрос. Не в моей компетенции. Но личное мнение напишу: как и во всех сферах многое зависит от Компании, отрасли. При этом hr рано или поздно для развития и поддержания своей востребованности на рынке должен иметь качественную базу кандидатов, держать руку на пульсе (карьерные стратегии/консультации), в некоторых случаях развитие в сторону найма руководящих должностей (нехватка кадров в данной позиции скорее подолжитедьное время будет существовать) / узкопрофильных специалистов (ИТ / инженеры и др.).

Не проводила исследование по данному направлению. Если нужно, напишите в личные сообщения, попробую экспресс обзор на следующей неделе сделать (без динамики). / Или хотя бы 3-5 человек, если поставят лайк к этому комментарию, следующий пост сделаю для hr 🤝

Не без этого. Ранее встречала вакансии: аналитика-продажника-дизайнера-верстальщика-ну и жонглера :)

За соточку в мес гросс)

Я видела запросы на человека-оркестр + стратега за соточку, причём совокупного дохода, так что есть ещё дно, что нужно пробить.

Не знаю здесь писала /или нет.

Чаще всего на собеседованиях (для исследования ходила на некоторые нерелевантные , но! В случае метча готова была вернуться в найм). Так к чему я: в 20-30% примерно работодатель менял описание вакансии (представление о должности) после встречи.

Бывают случаи (если не большинство), когда должностные обязанности можно регулировать с обоих сторон. Главное цели, которых хочет достичь бизнес в рамках задач.

70 (если правильно помню и выход в офис Москва) - и такое было.

*Ради справедливости: было в 2025 и скорее исключение, чем правило 😅

Я тоже иногда хожу на собеседования, чтобы снять анамнез)

Вот тогда со мной прошлись по всему описанию вакансии (в котором было направлений минимум на 3 человека) и там было аж три слоя - стратегический, в котором нужно было видеть сразу 5 развивающихся направлений сразу. Операционный - “сейчас немного хаос, надо наладить” и условный PLG для выхода зарубеж.

Мне просто даже страшно представить, как будет чувствовать себя человек на этой позиции через 3 месяца испытательного)

Лучше не представлять :))

Не на столько все плохо:)

*Во всяком случае касательно рынка труда аналитиков.

Так все теперь финтехи понаоткрывали) но это за них ЦБ просто не взялся еще)

Ой, как точно написали. Сначала стадия отрицания, затем принятия :) *вспоминаю сочинение ЕГЭ, когда приходилось!! (Мне было тяжело принять такой подход) делать разные шаблоны для каждого стиля.

Даааа!

Точняк)

Не открывала эту тему, чтобы еще больше споров не вызвать. (В том числе эта причина)

*не являюсь hr, или нанимающей стороной, сейчас рынок труда "штормит". Привела тренды на сегодняшний день... Не понимаю, что мешает провести тест на неделю и проверить конверсию вместо возмущения в комментариях.

Скорее всего немного из разных сфер, поэтому такое категоричное у Вас субъективное мнение. Сейчас фильтры не пропускают большинство резюме. В том числе из-за непрофильных откликов.

Не знаю, почему Вы переходите на личности? *14 лет в научных исследованиях (не являюсь hr). И привела небольшие тренды на СЕЙЧАС для рынка труда аналитиков. Не является единственно правильным решением, но большинство кандидатов как раз для составления портфолио / резюме пробует множетсво вариантов оформления своего опыта и др. критериев.

Я не переходил на личности. Как раз вы транслируете тренд, который на мой взгляд глупый. Вы фильтруете на безрыбье, чем усугубляете ситуацию. Много фэйкоа, много подделок, много мошенников. Всего этого много, а вот ценного мало, а вы еще и фильтруете. Оставляя всякую чепуху вместо смысла. Имитация деятельности для кражи кредита. Любого кредита. Кредита доверия, финансового кредита и так далее.

Это как фейковые объявления на Авито цель которых не допустить прямой встречи между работником и работодателем. Понизить цену на какой либо товар, или наоборот повысить за счет болтовни в которую пытаются верить люди. Все это искажает реальность.

Это не нападки лично на вас. Просто ситуация не очень прямо скажем.

На этот счет уже была дискуссия (про турбулентность рынка), отвечала коллегам: что цикличность еще никто не отменял. Рано или поздно выравняется. Например, многие работодатели уже придумали небольшие тестовые, именно для исключения не профильных откликов. Ранее тестовые были, но больше для проверки компетенций, сейчас появились дополнительно для регулирования количества откликов на вакансию. (Пока личное субъетивное мнение на этот счет).

*в целом понимаю о чем Вы, но, к сожалению, с трудностями сталкиваются с нескольких сторон (работодатель/hr/платформа/кандидат).

Не раз на собеседованиях меняла представление работодателя о вакансии. Но, из-за высокой конкуренции, еще нужно пройти по критериям отбора до собеседования.

Кстати, Сетка сейчас как один из способов встречи работника с работодателем.

На самом деле человек прав, проще писать посты на английском. Очень тяжело читать через слово инглиш на русских буквах

до недавнего времени могла бы согласиться… но это рекоменлации от нескольких hr. Попробую разъяснить подробнее, чтобы не было разночтений:

1) на СЕЙЧАС бизнес все больше решает ТЕКУЩИЕ задачи, поэтому на первом месте стек. Это не отменяет поиски многофункциональных специалистов, но поверьте, у них тоже есть проблемы. Лично делала себе: 3 резюме (и это тот еще квест, для каждого направления аналитики (в т.ч. ИТ)

2) да, так было (возможно еще есть). Но конккренция БОЛЬШАЯ, поэтому hr отсеивают (не все!) по заработной плате (так как чаще всего сейчас бюджеты урезаны и з/п может быть по нижней границе рынка) 3) контакты: по ФИО уже можно найти сейчас человека в любой соц сети, можете оставить ссылку на любую соц сеть для связи. В чем проблема? Плюсь в этом пункте также еще дополнительно нюанс со стороны работодателей, поэтому не буду расписывать, иначе еще бОльший резонанс вызовет публикация. Про номер телефона, написано “если готов” - дополнила “!!”, чтобы кандидаты обратили внимание:)

А так по идее! hh не всех подряд пускает на площадку в качестве работодателя и можно регулировать видимость резюме. Здесь уже (как и во всех остальных случаях) каждый кандидат решает сам.

Спасибо за конструктивный комментарий!

Соглашусь наверное про контакты. Удалить чтоли или на одну безопасную почту вывести . Все равно звонки не беру, потому что мощенники или реклама, людей отучили звонить друг другу мошенники)

Есть такое :)