📊 Три рынка труда в 2026 году. В каком из них находится ваш бизнес? Многие работодатели говорят: «Кандидатов стало больше, но найти людей все равно сложно». На самом деле противоречия нет. Сегодня рынок труда разделился на три отдельных сегмента... 1️⃣ Первый — дефицит кадров. Здесь работодатели конкурируют за сотрудников. Рабочие специальности, строительство, производство, логистика, медицина, инженеры и часть IT. Вакансии закрываются месяцами, зарплаты продолжают расти.

2️⃣ Второй — баланс. Кандидаты есть, вакансии тоже. Найм идет в штатном режиме без серьезных перекосов.

3️⃣ Третий — переизбыток. Маркетинг, HR, административные позиции, часть офисных профессий. Здесь на одну вакансию могут претендовать десятки специалистов.

Самое интересное, что большинство компаний сегодня работают сразу в двух реальностях. Например, найти бухгалтера относительно легко, а инженера или квалифицированного рабочего — крайне сложно.

Поэтому главный вопрос для бизнеса в 2026 году -- «на каком рынке труда находятся наши ключевые сотрудники?».

От ответа на него зависит все: зарплатная политика, стратегия найма и расходы на персонал.

• Сайт Mega Personal• Отдел развития: +79151724404