❓Разгадаете зашифрованное слово? 📜Пишите ответ в комментариях, кто правильно ответит - получит 50% скидку на обучение «ИИ в HR” hr-manifestor.ru/hr-квест-с... 💥Чтобы попробовать – перейдите по ссылке в сообщество игры и напишите в «Сообщения сообщества» слово «Игра» 👉 vk.com/club238741015 ❓А нас вопрос по предыдущему посту Годовая премия vk.ru/wall-237298152_250 и мы даем ответ: ❓❓Разбираемся, законно ли не выплачивать годовую премию в ряде случаев — и на что опираться работодателю и сотруднику. ⚠Коротко по ситуациям: ✅Работник проработал не с начала года. Работодатель вправе установить в ЛНА, что годовая премия выплачивается только тем, кто отработал полный отчётный период (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). ✅Сотрудник уволился до конца года. Если в ЛНА прописано условие полной отработки года — премия может не выплачиваться. Суды признают такие условия законными (например, определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 № 88‑6144/2025). ☝️Но нельзя просто лишить премии за увольнение: если сотрудник выполнил все показатели до увольнения, право на премию возникает. Работодатель может выплатить её позже, после подведения итогов года (в сроки, установленные ЛНА). ☝️Запрещено включать в ЛНА условие, что увольнение автоматически лишает права на премию, если все условия премирования выполнены (ст. 3 ТК РФ; апелляционные определения Липецкого областного суда от 17.12.2014 № 33‑3122/2014, Московского городского суда от 02.08.2013 № 11‑22649). ✅Совместители ☝️Совместители имеют право на годовую премию наравне с основными работниками (ст. 287 ТК РФ). ☝️Если совместитель отработал все часы по графику — считается, что отчётный период отработан полностью. ☝️В ЛНА можно предусмотреть выплату премии совместителям пропорционально занимаемой ставке (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). 👉Ключевые нормы ТК РФ: ч. 2 ст. 135 ТК РФ — право работодателя устанавливать системы премирования в ЛНА, коллективных договорах; ст. 287 ТК РФ — гарантии для совместителей (в т. ч. на премии), кроме отдельных исключений; ст. 3 ТК РФ — запрет дискриминации: нельзя произвольно лишать премии при выполнении условий премирования. ☝Важные нюансы: ⚠Годовая премия — стимулирующая выплата, а не гарантированная. Её выплата и условия определяются ЛНА. ⚠Если точный размер премии нельзя рассчитать на день увольнения, её можно выплатить позже — в сроки, установленные в ЛНА (письмо Минфина России от 25.10.2005 № 03‑03‑04/1/294). ⚠Условия премирования не должны ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ. ☎Мы в разных каналах для вашего удобства общения: Tenchat: m.tenchat.ru/u/xJRK1svK Сетка: set.ki/ApCM7LX Дзен: dzen.ru/id/69e35cd... Сайт: hr-manifestor.ru/ #робоирка_сериал