Быстрый трек: риск или норма?🤔

Всем общий 👋!

Хочу обсудить быстрый трек по компаниям/должностям и рассказать про свой - моя карьера началась с первого дня совершеннолетия:

- «Магнит»: гибкий график, совмещал с учебой и продолжал после;

- DIY супермаркет: устроился на время ковида, за год вырос на 2 позиции - с менеджера НСИ до категорийного менеджера (в 19 лет!);

- «Lamoda»: ковид закончился, надо заканчивать вышку, но без денег оставаться не собираюсь - устраиваюсь специалистом склада, за 2 года вырос на 2 позиции, до управляющего пунктами выдачи;

- «Победа»: получил вышку, решил вернуться в закупки, через год попадаю в СБ на первую руководящую проектную должность, еще через год перехожу в логистику, вновь проекты, сначала склад, затем транспорт.

Итого: за последние 6 лет - 4 компании, 11 позиций👹

Вроде бы безумный карьерный трек, высокие показатели на всех должностях, переходы были логичными ввиду грейдов и зп, глубокое понимание почти всех сфер FMCG, максимальная адаптивность к новому.

Другая сторона медали - человек, который выстраивает и идет дальше, всем ли компаниям нужны такие? не является ли это признаком полной непостоянности?

В связи с этим возникают вопросы:

Вы, будучи руководителями либо HR, рассматривали бы такого кандидата, как я? Почему?

Как строится Ваша карьера? Стабильность или постоянные вызовы?

Быстрый трек: риск или норма?🤔 | Сетка — социальная сеть от hh.ru Быстрый трек: риск или норма?🤔 | Сетка — социальная сеть от hh.ru