Татьяна Кузнецова - HR-архитектор, эксперт по организационному развитию рассказала о том, что волнует работодателей и сотрудников

Мы поговорили о самых обсуждаемых темах в этой сфере. – Какую роль играет бренд для компании? – В вопросах привлечения сотрудников и формирования лояльности - ключевую. И определить, работает бренд или нет, легко: если стоит очередь в компанию, то бренд работает прекрасно. Что позволяет, например, ставить жесткие критерии найма: брать в компанию сразу опытных профессионалов. – Нейросеть активно входит в нашу жизнь. Какие прогнозы на этот счет в смысле рынка труда? – Мир меняется, и прежние подходы уже не работают. На мой взгляд, это хорошо. ИИ заберет все рутинные функции на себя, у человека освободится время. Надо понимать, что нейросеть открывает множество новых возможностей для профессиональной самореализации и карьерного роста, но требует от специалистов постоянного обучения и готовности адаптироваться к быстро меняющимся требованиям рынка. Несмотря на то, что сегодня резюме на 30% больше, чем вакансий, высококвалифицированные специалисты в дефиците так и останутся. – Какие еще темы сейчас обсуждаются? – На масштабной повестке сейчас повышение операционной эффективности и производительности труда. И функция HR на этом фоне претерпевает изменения, становится более экспертной и стратегической. Есть все предпосылки, что численность HR-служб в компаниях будут оптимизировать, но хорошая новость в том, что настоящих экспертов оставят.

В заключение хочу сказать: нет повода для паники. Если брать сферу HR, то работы (на мой взгляд) стало еще больше, чем было. При этом каждому надо четко понять свою цепочку ценностей, нащупать в себе уникальное зерно и взращивать его.