Работник может направить заявление на увольнение по электронной почте. Но работодатель должен убедиться, что истинное волеизъявление работника заключается в желании прекратить трудовые отношения. В противном случае увольнение может быть признано незаконным. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ. Как указал суд, поскольку работник находился на больничном, у работодателя не было возможности установить наличие волеизъявления на увольнение.