За последние несколько лет рынок найма получил огромное количество инструментов.

ATS-системы, AI-ассистенты, автоматический скрининг резюме, аналитика, тестирования, различные платформы и сервисы оценки кандидатов.

Если посмотреть со стороны, кажется, что нанимать людей сегодня должно быть проще, чем когда-либо.

Но почему тогда всё выглядит наоборот?

Соискатели месяцами ищут работу. Работодатели месяцами ищут сотрудников. Количество этапов собеседований растёт. Время принятия решений растёт. Количество посредников между кандидатом и работодателем растёт.

Парадоксально, но чем лучше становятся инструменты поиска людей, тем сложнее людям найти друг друга.

Рынок настолько увлёкся оптимизацией процесса найма, что начал забывать о цели самого найма.

Ведь цель найма - не собрать идеальную воронку, не настроить фильтры и не внедрить очередной AI-инструмент.

Цель найма - помочь двум людям договориться о совместной работе.

Мы научили системы искать идеальных кандидатов, но, кажется, сами разучились замечать просто подходящих.

И чем больше рынок стремится к идеальному совпадению, тем больше хороших специалистов остаются по другую сторону фильтров.