Привет, это CAREERS! Обычно мы пишем здесь о карьере: как искать работу, проходить собеседования, понимать свои сильные стороны. Сегодня пятница, а значит тут должен быть дайджест, к которому вы все уже привыкли. Но сегодня хотим показать другую сторону нашей работы — ту, которую вы обычно не видите.
Поэтому на связи CHOICEIT 🤍 Дело в том, что мы каждый день находимся по обе стороны найма. С одной стороны — кандидаты, которые приходят к нам на консультации. С другой — компании, для которых мы как рекрутмент-консалтинг подбираем специалистов в IT и digital.
И именно это даёт нам то, чего часто не хватает и тем, и другим: понимание, как процесс выглядит изнутри с обеих сторон. Когда мы помогаем компании с подбором, мы знаем, что на самом деле важно кандидатам — потому что слышим это на консультациях каждую неделю. А когда консультируем кандидатов, мы понимаем, как думает бизнес и почему резюме «теряются», — потому что сами ведём найм.
Что мы делаем для компаний: 🌟 подбираем IT и digital-специалистов — от точечного поиска до подбора команд; 🌟 помогаем выстраивать процессы найма, когда они буксуют или съедают слишком много ресурсов; 🌟 разрабатываем системы оценки, грейды, модели онбординга и адаптации — то, без чего даже сильный специалист может «не взлететь» на новом месте (мы как раз писали об этом недавно); 🌟 проводим аналитику и мэппинг рынка — чтобы компания понимала, где искать нужных людей и какие у них ожидания.
Мы работаем со стартапами, растущими продуктами и крупными компаниями. Задача всегда одна: не закрыть вакансию «по описанию», а найти человека, который подойдёт именно этому бизнесу — и которому будет хорошо в этой команде.
Если в вашем окружении есть компании, которым сейчас актуален подбор, аналитика рынка или помощь с HR-процессами — нам будет ценно, если вы о нас расскажете 🤍
А если это актуально вам — напишите нам на choiceit.me/ru или напрямую нашему менеджеру @lenabogdanowa. Обсудим задачу и честно скажем, чем можем помочь.
