Второй месяц я в активном поиске работы. Отправил 100 резюме. Получил 44 отказа. На остальные — тишина. Три собеседования. Один оффер.

Я управленец с десятилетним опытом в федеральных сетях и логистике. За плечами — команды до 140 человек, рост продаж, снижение жалоб, запуск проектов с нуля. И тем не менее — 1% конверсия из отклика в оффер.

Я сел и подумал: что происходит? Почему так много отказов? Почему молчат? И вот к каким выводам пришёл.

Что говорят официальные цифры

Росстат рапортует: безработица в России — около 2,5%. Это исторический минимум. Казалось бы — рай для соискателя. Но дьявол в деталях.

Официально безработными считаются только те, кто зарегистрирован в центрах занятости. Реальная картина сложнее. Около миллиона трудоспособных людей задействованы на самой опасной работе в мире. Плюс демографическая яма 1990-х: молодых специалистов просто мало, а опытные — на вес золота. Отсюда и парадокс: безработица низкая, а реальных вакансий с адекватной зарплатой — единицы.

Что происходит в экономике

Мы вошли в режим классической стагфляции: рост цен при охлаждении экономики. Инфляция высокая, ЦБ держит ключевую ставку. Кредиты для бизнеса дорогие. Компании не расширяются — они оптимизируются.

Работодатель сегодня хочет одного человека, который заменит двух, трёх, а то и четырёх. Ищут «универсального солдата»: чтобы и руководил, и отчёты сам делал, и в 1С работал, и бюджет вёл, и команду нанимал. И всё это — за зарплату, которая не поспевает за инфляцией.

Почему молчат и отказывают

44 отказа — это не всегда «вы не подходите». Часто это:

· вакансия висит для галочки, а на самом деле никого не ищут; · бюджет на позицию заморожен, но объявление не сняли; · HR перегружен и не успевает обработать отклики; · система ATS отсеяла резюме по формальным ключевым словам, даже не показав человеку.

И ещё: я вижу вакансии управляющего сетью за 50 000 рублей. Это не зарплата — это цена вопроса о выживании. Семья, ипотека, дети — на такие деньги просто не прожить. Но кто-то выставляет, а кто-то — откликается.

Что я вынес для себя

1. Рынок изменился. Это не «соискательский» рынок, но и не «работодательский». Это рынок выжидающих. 2. Нужно быть гибким. 3. Отказы — не приговор. Это фильтр. Я прошёл три собеседования и получил оффер. Значит, мой опыт нужен. Просто поиск стал дольше, чем два года назад.

Итог

Я продолжаю искать. Не потому что мне некуда идти, а потому что я хочу найти место, где мой опыт принесёт результат — и компании, и мне. Если вы сейчас тоже в поиске — держитесь. Вы не один. Рынок сложный, но не мёртвый.

А какая у вас статистика откликов и собеседований? Делитесь в комментариях — давайте соберём реальную картину, а не ту, что показывают по телевизору.