Наткнулась на видео в Ютюб. Владелец агентства ищет вайбкодера через hh. Там есть всё: годы опыта, з/п из воздуха, советы друга, автоворонка с тестовым. И 180 кандидатов. Ссылка в комментах 👇

Автор рассказывает, что идея возникла после того, как он сам навайбкодился по ночам, и заметил, как готовые решения начали утяжеляться и разваливаться. Работу он видел так: есть бэклог - человек будет по нему идти, на конвейере закрывая таски (AI-шка же). При этом представляя кучу активных окон на экране с работающим Клодом.

На обработку 180 ответов он потратил бы 10 часов, поэтому решил подключить нейронку. И, сюрприз, это же делали кандидаты. В итоге идеальные резюме, которые на собесах раскрылись в решения рядовых и совсем не глянцевых задач (вспоминаем стартовые фантазии автора).

“Был очень классный кейс по промышленной разработке. Сложная логика, сложное решение. Он сам всё это реализовал. Мы начинаем копать, и оказывается, что весь проект - это чат-бот с одной кнопкой”.

Оказалось, что заряженые прогрессивные ребята с 50-ю параллельными рабочими окнами “Да сука, погнали, иуу! Трахнем всех!” абсолютно не разбираются в архитектуре и логике бизнес-процесса. Удивительно!

“…Сука зачем в этой цепочке ты? Может я просто найму Клод? Это удивительное непонимание, как реализовываются проекты, с ебанутой уверенностью”

Автор делает ещё один раунд наёма, и ищет на этот раз разработчиков, но очень недоволен их медлительностью. Потом ещё один - в поиске чего-то среднего, но ему они кажутся всё ещё медленными - никаких 50 окон, энергосов и работы по ночам. В итоге, посовещавшись с партнёром, сделал ставку на стабильность, и остановился на промежуточном варианте.

Показательная история, конечно 🙂 Найм в малом бизнесе - это всегда хаотичный процесс без стратегии. Чаще всего владельца в жопу клюёт жареный петух. Он рисует в голове идеальную фантазию, и ищет волшебного кандидата отработанными формальными методами - автоворонки с анкетами, тестовые, чек-листы. Когда мечта так близко, грех тратить время на нормальный алгоритм с точками контроля. Но в процессе наёма вскрывается много нюансов. Цели меняются по нескольку раз, превращая всё в игнор, срывы этапов, отозванные офферы. Это всегда борьба хотелок собственника с реальностью. Автор в итоге нанял человека, но не факт, что дальше будет “жили долго и счастливо” - уж я то знаю 😄

Один лишь вопрос на старте сделал бы процесс гораздо эффективнее - “ЗАЧЕМ?”

Что мы хотим получить, запуская поиск? Реализацию бэклога? Ускорение бизнес-процессов? Решение точечных проблем? Техническую поддержку проектов? Готовые продукты?

Какая степень вовлечения должна быть у сотрудника? Он - просто исполнитель или должен ещё в архитектуре процессов разбираться? Почему AI?

Мне очевидно, что проблема в отсутствии архитектуры. Разработка посыпалась из-за несогласованности решений. Нужен именно системный взгляд. И не факт, что разработчика.

В попытке найти своего клона, но не совсем, собственники сбивают с толку сотни кандидатов, превращая рынок в минное поле, разрушающее самооценку классных специалистов. Дизориентирующее их.

Что думаете?