Ваша идея не достаточна безумна что бы быть оптимальной... Не забывайте, что в вашем варианте придется заключать срочный трудовой договор на исполнение работ. В противном случае получите бесконечное количество судебных разбирательств и разборок с налоговой... Представьте , что у вас не 1-5 кандидатов , 30-50 ?! Как есть ещё желание навариться на кандидатах? Не знание законов не освобождает от ответственности за их нарушение...

Идея прекрасна, но не лишена недостатков. Можно попробовать дошлифовать и недостатки убрать.

1. Конкуренция в производстве скорее вредна, чем полезна. Какой смысл мне платить за самое быстрое, но кривое решение? А Ваша постановка задачи именно такие и будет производить.

2. Даже в распределении биткойнов за майнинг не платят самому быстрому, а выбирают случайного. И даже при абсолютной случайности стоимость затрат на майнинг уже еле окупается. Почему так происходит? Потому что оплата должна обеспечивать не только выполнение одной самой быстрой работы, которая выиграет конкурс, но и еще 99 проваленных, на которые время было потрачено, но конкурс выигран не был. В итоге: стоимость для заказчика -- на порядок или два выше... возможно, это и конкурентно...

Сама идея интересна. И неважно, что одна из форм её реализована Газпромнефтью в их проекте "Профессионалы 4.0". Где 4, там и 5 😄 Там предлагалась проектная временная работа сроком, например, пол-года с определённым бюджетом, который выделала компания с четко поставленной задачей. Но, что-то они забуксовали... На мой взгляд со стороны, манагеры затерли идею и свели её на нет, излишняя бюрократизация и аппаратная нагрузка съела эффективность, это болезнь больших и великих компаний. Но, они сами зарезали курочку, так и не поняв откуда берутся золотые яйца

Только Вы не учли, что ТЗ даются не во всех профессиях. Не во всех есть проекты, которые нужно выполнить. Какое ТЗ можно дать, например, менеджеру по логистике (условно) или любому специалисту, который выполняет операционные функции, например, сопровождение продаж изо дня в день? Подготовка документов, выставление счетов, контроль отгрузок товара и т. д. ? Что касается того, что было бы лучше проверять потенциального кандидата в деле - согласна. Можно было бы на первые пару недель оформлять по договору ГПХ, например, и уже даже у кандидатов в таких сферах, что я привела в пример, даже по отношению к делу, можно было бы понять, подойдёт он или нет. Да и записи лишней в трудовой при этом не было бы, если не подошёл.

Что за голодные игры? Вы в себе?

Все тестовые задания работодателей теперь будут оплачиваться едиными баллами. (Е БАЛЛЫ) Теперь каждый кандидат может получить по е баллу)))))

Павел, это называется "Оплата объёмного тестового задания"

Бокалавр))))))))

Эмм... Надо уточнить: о конкретной работе над задачами заказчика.... На этапе собеседования?

Самая продуктивная личность га текущий момент это ии , да мне грустно это признавать 😭