arrow

назад

ask

Вопрос

Что должно быть в компании, чтобы каждый новый менеджер не начинал работу практически с нуля?

repost

207

input message

напишите коммент


12 комментов

Выстроенные процессы, адекватная обратная связь

0

ответить

100% да!

0

ответить

Любой новый сотрудник в любой новой для себя компании всегда начинает с нуля. Есть исключения, когда ты переходишь к конкурентам со своей базой клиентов, но, даже в этом случае придётся подстраиваться под нюансы и учиться чему-то новому.

0

ответить

Игорь, чаще да, так, соглашусь.

0

ответить

База знаний

Где будут успешные наработки прошлых сотрудников

0

ответить

Кирилл, да, тоже так думаю)

0

ответить

Но не факт, что это будет пользоваться спросом)

Многие люди так мыслят, что им надо по своим граблям обязательно пройти) даже если есть четкая инструкция, как надо делать, а как не надо

0

ответить

Кирилл, либо просто не ценят такие наработки, раз не сам сделал их. Сливают!

0

ответить

Стратегия должна быть и не на 3 месяца или когда там премию выдают, а на 3-5 лет . и не надо говорить что в наше время в переменчивом мире , дольше чем на неделю нельзя планировать и тд и тп.

0

ответить

Михаил, вы в самую боль! Крайне редко встречаю людей со стратегией 1-3-5 лет. Дале в компаниях не у всех это есть.

0

ответить

· 12.06

В такой компании должен быть общий смысл и понятное для каждого направление развития...конечно если скрытая (как считают учредители) цель наполнять счёт владельца компании, то эта компания обречена на поражение. Должен быть общий смысл для чего именно компания зарабатывает, какую конечную цель преследует её существование. Зная цель человек сам проявляет интерес к продуктивности, причём не только менеджер.

0

ответить

Наверное вы про миссию, которая объединяет как раз команду и вдохновляет ее. И это не про банковский счет владельца.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится