CareerBuilder опросила более 1000 HR-менеджеров США: семь из десяти работодателей используют соцсети для проверки кандидатов при найме, и 57% из них нашли там информацию, которая повлияла на решение не брать человека. Также 47% работодателей реже приглашают на собеседование кандидата, которого не удалось найти в интернете.

ResumeBuilder провела опрос среди 1013 нанимающих менеджеров США — и вот перед нами более детализированная картина: 31% «всегда» смотрят соцсети кандидатов, 44% — «иногда», 13% — «редко», 12% — «никогда»; 57% делают это до собеседования, 43% — после.

У меня было 4 случая, связанные с проверкой в интернете (это те, о которых я знаю точно).   1) Перед крупным контрактом с Майкрасофт внимательно изучили аккаунты в LinkedIn всей моей команды. У меня уже было под 30к контактов и это сильно повлияло на выбор в мою сторону. Но был у меня рекрутер, которую пришлось убрать из проекта из-за того, что ее аккаунт не вытягивал, чтобы представлять интересы Майкрасофт (по их инициативе).

2) Компания с миллиардными оборотами внимательно изучила мой аккаунт и с вердиктом "сразу видно больной своей профессией» сделала предложение, от которого я не смог отказаться. Когда я формировал для них команду топов, было несколько кандидатов, чей интернет-шлейф не вытянул своего хозяина.

3) Меня порекомендовали для формирования команды человеку, экс-генеральному директору крупной госкорпорации и прямому подчиненному Путина В.В. Этого товарища мне представили редким для меня словом - небожитель (возможно пишется с большей буквы). Только потом назвали ФИО. Меня пробили через интернет (и не только) от макушки то пяток - в итоге моя аура не вытянула на такой уровень. Мне дали обратную связь - мол хорош для региональных проектов небожителя и будут иметь меня ввиду. Тогда я почувствовал себя деревенщиной. И меня серьезно торкнуло, что нужно упирать на развитие личного бренда - сам собой он не развивается.

4) Меня пригласили обучать HR-Архитектуре в компанию, название которой даже не сообщили. После первой встречи, серьезно пробив меня - прислали отказ. При этом сказали прямо - моей репутации недостаточно, чтобы участвовать в таких проектах. Вот здесь было обидно. Но все же спросил, а какая должна быть репутация, чтобы поработать с вашей компанией? Они ответили. Спасибо им. Не за то, что сначала позвали, а потом прогнали). А за еще один урок - как важно развивать свой личный бренд.

После этого я еще сильнее стал развивать свой имидж и то, как выгляжу в интернете и в AI.

А у вас были такие истории? Вы пробиваете себя в интернете или в AI? Пробиваете ли вы кандидатов?