Чат, сколько у меня накопилось дней отпуска?
Теперь не нужно бежать к эйчару с рутинными операционными вопросами - можно задать вопрос ИИ-ассистенту прямо в корпоративном мессенджере.
Новые ИИ-HR ассистенты умеют: ➡️Планировать отпуск с учетом загрузки ваших коллег, ваших потребностей и оформлять заявку в системе ➡️Находить и автоматически печатать для вас нужную справку ➡️Собирать информацию из разных мест, фильтровать ее и выдавать в готовом ответе ➡️Анализировать KPI в динамическом формате по запросу
А еще они работают всегда, на вашем родном языке и соблюдают все права доступа. Удобно, да?
А еще они работают хорошо только тогда, когда система в бизнесе в порядке и качественно выстроена - иначе ИИ кратно размножит ваш хаос.
Настроить ИИ-агента можно в несколько этапов: 1️⃣ Определить свои «зачем и почему», сценарии использования 2️⃣Загрузить знания - «база знаний» компании критически важна 3️⃣Обучить правилам - определить уровень креативности, обучить политике безопасности, добавить дисклеймер отказа от ответственности 4️⃣Определить его зону ответственности 5️⃣Настроить подключение к HR-системам 6️⃣Тестировать и дообучать
Самое важное - качественная подготовка данных и продумывание сценариев использования.
А вы уже создали HR-ассистента?
· 13.06
Слишком сложно. Проще внедрить любой из КЭДО и получить то же самое за меньшее время и затраты
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.06
HR в компании должен "созреть" технологически, чтобы приблизиться к уровню надстройки в виде ИИ-агента. Без КЭДО нет смысла смотреть в сторону ИИ-агента, так как под него нет базы 🙂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён