Конечно это и практический опыт полученный после службы и приобретенные компетенции в технической и тактико-правовой области, ну и конечно какое-то конкурентное преимущество) например имеющиеся знакомство никто не отменял

Конечно это практический опыт и дополнительно приобретенные компетенции (вне службы) и в технической и в "тактико-правовой области".

Да сейчас в безопасности или сидят совсем уже старые, кто держатся за свои места и не хотят сами уходить. Или по знакомства сидят, кто в безопасности не смыслят, но их возвысили. Да и многи компании за минимум заработной платы хотят универсального сотрудника, который будет за все отвечать. Из-за этого кто-то не может найти место или ищет в других направлениях, меняя род деятельности.

Важен не опыт, а связи. Разве что, в личные телохранители берут без связей.

Может быть, истории в Сетке рассказывать на эту тему? 🤔

Например, я помню, как мы первые в бизнес-центре с категорией В запросили у арендодателя провести учебную пожарную эвакуацию. Они готовились месяц! И с оповещением и с освобождением пожарных лестниц 🫢

Ну, это у Адама Рамзановича нужно консультироваться, а там очередь до 30-го расписана уже 🤷‍♂️

Сложный вопрос, без однозгачного ответа. Предположу, что зависит от конкретной должности. Хотя, в целом, компетенцию дает не то "где ты служил, до какого звания и что, формально, было в твоих должностных прописано", а реальные навыки и кейсы. Из личного наблюдения: чем выше погоны, тем больше вероятности, что они были получены по линии лояльности, а не по линии профессионализма, к сожалению. Бывших, очень часто, берут больше зп оставшиеся связи и "неформальные возможности". Не всегда, конечно, но часто. У меня был личный кейс, когда я прошел всё техническое собеседование идеально, но (как потом выяснилось) окончательный отказ был от директора, именно, из-за принадлежности в прошлом к ведомству.

Найти бэкдор и постучать в него)))