Правила игры изменились. Сложно всем. Разница — в ресурсе

1. Меня много раз увольняли. Проекты закрывались, команды сокращались, начальникам не нравилось моё лицо. Но каждый раз я находил новую работу.

Пройдя эту воронку десятки раз, я понял главное: проблем с трудоустройством нет у того, кто находится в ресурсе. Не у того, у кого идеальное резюме или 15 курсов за плечами. А у того, кто внутри — заряжен. Кто не сломлен. Кто смотрит вперёд.

2. Ресурс — это когда ты наполнен, мотивирован и видишь перспективы, а не плачешь о проблемах. Именно такой человек нужен работодателю. Тот, кто способен сразу решать его вопросы, а не перечислять, как всё плохо.

Работодатель покупает не твои навыки. Он покупает твоё состояние. Потому что навыки можно прокачать. А состояние — это то, с чем ты заходишь в дверь.

3. Ты жалуешься: «Рынок ужасен, HR не отвечают, конкуренция бешеная». А теперь посмотри на своего будущего работодателя. Его бизнес атакуют со всех сторон: конкуренты с более дешёвым продуктом, экспортные пошлины, падающий спрос, растущие цены на сырьё.

Он в той же яме, что и ты. Только он не ноет. Он ищет того, кто поможет ему выбраться. А ты приходишь с претензией «сложно найти работу». Серьёзно?

4. Сейчас сложно всем. Правила игры изменились — и в найме, и в бизнесе. И я считаю, что это прекрасно. Я за здоровую конкуренцию. Когда легко — расслабляются все. Когда сложно — выживают лучшие. Или хотя бы те, кто готов меняться.

Итог Меня увольняли много раз. Я устраивался много раз. И каждый раз побеждало не моё резюме. Побеждало то, с каким лицом я заходил в дверь. Какой голос звучал. Какую энергию я приносил с собой.

🫵🏻 Ресурс побеждает резюме

Правила игры изменились. Сложно всем. Разница — в ресурсе | Сетка — социальная сеть от hh.ru