"Ghost jobs" по-русски: почему вы ищете работу, а вас просто используют?

Вы отправили 50 откликов, прошли 7 собеседований, сделали 3 тестовых задания «на 8 часов» — и тишина. Знакомо?

Проблема не в вас. Проблема в том, что половины вакансий на рынке просто не существует. И об этом вдруг заговорили даже федеральные СМИ.

Эксперт Ольга Асадчая в беседе с «Газетой.Ru» официально подтвердила то, о чём мы шепчемся на кухне: российские работодатели наводнили рынок фиктивными объявлениями (ghost jobs). Цель — не нанять вас, а собрать кадровый резерв «на всякий случай» или, что еще циничнее, бесплатно украсть вашу экспертизу через тестовые задания.

📉 Цифры, которые всё объясняют: за апрель, по данным hh.ru, число вакансий упало на 25%, а резюме выросло на 36%. Голодный кандидат vs сытый наглый работодатель.

Теперь давайте разберем эту ситуацию без эвфемизмов. И жестко раскритикуем тех, кто это делает.

❌ Вам обещают «высокий доход» и «корпоративную культуру»? Врут. Фиктивные вакансии часто светятся заоблачной зарплатой, чтобы собрать побольше резюме и продать вам потом курсы или просто выведать, сколько просят конкуренты.

❌ «Сделайте нам коммерческое предложение в качестве ТЗ». Это не отбор. Это воровство. Особенно в маркетинге, дизайне, аналитике и стратегии. Вы пишете им стратегию продвижения или схему базы данных — а они просто берут ваш труд и внедряют. Бесплатно. Спасибо, до свидания.

❌ «Расскажите о вашем прошлом работодателе детально». Под видом найма собирают компромат, коммерческие тайны и паспортные данные. Некоторые компании просто хотят понять, кто из конкурентов готов сбежать.

Что делать соискателю, чтобы не быть использованным?

Не ждите, что государство или платформы решат это за вас. Вот ваш план «Анти-фейк»:

Фильтруйте тестовые. Если задание объемом более чем на 3 часа — просите деньги. Честная компания либо заплатит, либо даст абстрактные данные (не настоящий продукт). Наглый сборщик идей сразу отвалится.

Проверяйте возраст вакансии. Ghost job может висеть полгода. Если каждую неделю репостят одно и то же — вбейте название компании в поиск с пометкой «фейк» или «отзывы».

Звоните в отдел кадров с другого номера. Спросите: «Ищете ли вы реально человека на позицию менеджера?». Если ответ «пока в резерв» — удалите диалог.

Требуйте оффер до ТЗ. Правильный процесс: собеседование → оффер (письмо о намерениях) → тестовое (оплачиваемое). Не наоборот.

Смотрите на размытость. Обязанности «все подряд», а зарплата «белая + серая + космос» — это сбор базы.

Резюме для тех, кто устал.

Рынок труда сейчас — помойка. Работодатели (не все, но многие) потеряли совесть. Использовать чужое горе (рост безработицы) для бесплатной аналитики и мнимого резюме — это моральное дно.

Не позволяйте играть с вами в «одни ворота». Ваше время стоит денег. Ваша экспертиза стоит денег. Если вам предлагают «просто набросать идей» — посылайте коммерческое предложение со счетом.

Вы не одиноки. Это системный обман, и чем больше мы будем публично называть компании, практикующие ghost jobs, — тем быстрее эта эпидемия прекратится.

Делитесь в комментариях: какое самое абсурдное тестовое задание вам давали?