Какой опыт работы соискателя для работодателя будет оптимальным? 1 год слишком мало опыта, не справится с работой, придется учить. 5+ лет - слишком опытный, будет просить много денег и тд. Как быть?
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 13.06
Под каждую роль и вакансию есть своя ЦА, своя "весовая категория".
Пытаться угодить всем или быть в нескольких весовых категориях, по-моему, безнадежно провальная стратегия поиска.
Быть в той категории, где вы себя увереннее всего чувствуете, мне кажется, более профессиональный подход.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.06
Работодатели иногда и сами не понимают “весовую категорию” своей вакансии и соискателя. Ну, либо hr не понимают. И критерии отбора не всегда понятны.
У меня опыт работы в снабжении 6 лет. Были ситуации, когда на вакансию, где нужен опыт от 3 лет мне отказывали, потому что засиделась на прошлом месте, 5 лет это долго). При этом звали в другую компанию на самую низкую позицию (соответственно и ЗП), где нужен опыт от 1 года.
И вот вопрос: кто спутал категории, я или работодатель?) Естественно, я всегда подбирала вакансии в соответствии со своим опытом, ну или с возможностью роста. Откатываться назад мне неинтересно
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён