Полагаю причина в корне. Оптимизация расходов компании и переполненный рынок специалистами.

Когда 100 человек хотят попасть на работу по 1 вакансии, то почему бы в критерии не добавить ещё пару обязанностей? Ведь кто-то же готов быть и бабой и мужиком и животным что-бы выплатить ипатеку и спасти детей от голода.

ИИ забрал часть функций человека на себя. По этому народ оставшись без работы, начал задаваться а что ещё я умею? И искать вакансии исходя из своих навыков.

Но выяснилось что другие тысячи людей попали в такую же ситуацию и пришли и встали в очередь раньше.

Человек начинает искать третестепенные свои навыки. В которых по сути нет опыта. Но надо кушать. И становиться в очередь покороче прежней. Но уже не как специалист а как обладатель поверхностных знаний о профессии. Оттуда и не компетентные кадры.

А есть и те, кто расталкивает очередь из кандидатов локтями. Указывая в резюме то, чего на самом деле нет.

Ведь даже если протянуть 1 месяц на новой работе, пока не вскроется обман в резюме, это уже 1 зарплата. 1 месяц еды, аренды и одежды… #hr #ceo #кризисныйменеджмент