Хочу поделиться одним наблюдением и узнать ваше мнение. Возможно, вы тоже  с таким сталкивались. Если так, то к какому выводу пришли?   Сейчас смотрю вакансии с целью выйти на новый профуровень, несколько изменить соотношение инструментов в техническом стеке, дать себе возможность для роста. Пройдя несколько собеседований, обнаружила, что компании нередко указывают в описании вакансии больше требований к кандидату, чем на самом деле требуется: больше инструментов, больше опыта. В итоге оказывается, что по факту в работе будет использоваться если не половина, то две трети от списка.   Почему так? Для того, чтобы на начальном этапе отсеять как можно больше соискателей? - Допустим. Но тогда возникает вопрос: если кандидату подошло описание вакансии, оно соответствует его ожиданиям от функционала и, возможно, даже дает потенциал для роста, то какая предполагается реакция на реальные требования и сколько времени такой кандидат продержится на предлагаемом месте? Если оставаться на том же уровне, то что будет через год такого застоя при текущей скорости развития технологий? И тут же еще один неприятный эффект: если изначально требования завышаются, то как пройти отбор на подходящую вакансию? Речь, конечно, не про заоблачные мечты, а про потенциал в 10-20%. Сейчас обнаружила себя как раз между вакансиями, на которых нет потенциала для развития, и вакансиями, где он есть, но там отсеивают на этапе резюме😅 Ну и вопрос по классике:  что делать?🤔