Я размещал ваку только на Москву: 30 дней висит, 4к руб. В Уфе видел чуть дешевле. Если несколько регионов, то сетчатого пишут, что складываются суммы и может до 100к доходить. Если холодный поиск, то 7к за 10 контактов.

Не обращайте внимания на hh) Но то, что теперь ИИ кладут вас в корзинку профессий, факт)

Да, согласен. У меня тоже текущая работа через нетворк по большей части.

И все же пока hh остается порталом с самой большой базой резюме, и работодатели платят за доступ. И в этом платном доступе инструмент фильтрации сломан. Это вызывает разочарование, мягко говоря.

Еще хуже, что рекрутеры даже не знают, что они пользуются сломанным инструментом. Их не поставили в известность 🤷🏻‍♂️

Интересно как обстоят дела по ту сторону баррикад))) нормально ли все у них с поиском кадров....

В целом, нормально) Тоже жалуются, но там хотя бы выбор есть. Я сам поискал через hh аналитика несколько месяцев назад — то еще приключение 😅

Никогда не было нормально с поиском кадров🙈я вот и пытаюсь до сих пор вот уж как 25 лет понять, как так.

Спасибо. Получилось относительно случайно по мотивам дискуссии из LinkedIn. Но это не отменяет факта.

Я побуду немного адвокатом HR.

Конкретно эту проблематику ни один рекрутер в нормальном рабочем режиме, скорее всего, не заметит. Это как ошибка выжившего. Ты фильтруешь - база фильтруется. Отфильтрованный перечень кандидатов удовлетворяет критерию. Никаких признаков ошибки 🤷🏻‍♂️

А кандидатам в общей своей массе вообще не доступен этот вид. Они даже не знают, как их профиль на hh выглядит у рекрутера.

Алексей, вы точно описали механизм: проблема есть, но её никто не замечает - ни рекрутер, ни кандидат. Рекрутер уверен, что всё ок, потому что список кандидатов соответствует фильтру, кандидат просто не знает, что вылетел из-за какого-то бага.

Но лично я скажу по этому поводу, следующее: проблема не в том, что ошибку не видно. Проблема в том, что бизнес не считает упущенную выгоду. Сколько реальных профи вылетело из воронки? Сколько денег потеряно на найме "удобных" кандидатов, которые прошли фильтр, но не справились с работой, сколько реальных профессионалов у которых не получилось найти работы по своей професии, они просто сменили её на другую и потеряв годы опыта, ушли в те же курьеры или таксисты, потому что там не надо ничего знать и уметь, минимум ответственности, а деньги получать будешь хорошие?

Пока эти цифры не будут посчитаны, система будет жить своей жизнью. А кандидаты - думать, что это в них проблема и они не подходят.

Пролистал тренды - не заметил там особо хейта 🤔🤷🏻‍♂️

тренды цензурируют. В них попадают только удобные и приятные посты.

Хз 🤷🏻‍♂️ Мне кажется, в топ по комментам регулярно что-то неудобное вылетает. По-моему он автоматический. По просмотрам там отдельная история, и там кстати тоже автоматическая, я видел там полный бред, как баг системы 😂 Но, конечно же, если цензурировать, то я об этом не узнаю, будет как ошибка выжившего.

Хороший пример! Я рад, что весь опыт у вас идентифицировался 👍

И я могу подтвердить свою гипотезу про фильтр. Я вижу ваши резюме. Опыта в страховании предостаточно. И в контексте всей описанной мной истории я фиксирую следующее: если я буду фильтровать по опыту в профессии «специалиста по страхованию» с критерием «6+ лет», то hh НЕ покажет ваше резюме. Потому что формально для этого фильтра андеррайтер — это другая профессия 🙁 Вот про эту подставу подстав как раз пост.

Так я то же и говорю СП, на что они отвечают - ну, у Вас же указан общий опыт 11 лет, значит, увидят, когда откроют 😆 Я говорю - прежде, чем открыть, надо найти!)) Ну, в общем, зафиксировали обращение, но не думаю, что что-то изменится 🤦

Ну, это бизнес. Они не за спасибо работают. Тут все прагматично, в целом-то.

Конкуренция-то есть. Те же hirehi.ru, hirify.me, superjob, zarplata (они hh принадлежат, AFAIK), Авито Работа...

Просто был бы сильный конкурент, была бы другая «игра». А так получается, что «игра» в одну калитку 🤷🏻‍♂️

Ок. Это LTV. Согласен. Но это прямая цель бизнеса — деньги и прибыль. Тут просто может быть элемент скрытого цинизма.

Евгений, всë-таки цель соединить есть и она основная Без неë ХХ не нужен никому.

сравнение в автозаводом мне не кажется корректным А перпендикулярным кажется ;)

Евгений, а я кстати считаю, что 0.5% - это не вина hh, а вина соискателей. Потому что нерелевантный отклик, которых тотальное большинство в откликах - это шум и мусор, который засоряет процесс.

Евгений, при поиске работы нужен, на самом деле, один собес ;) Тот, который ведëт к найму. А не вот эти вот воронки, просмотры и прочая.

Найм - не сделка. Поэтому и не регулируется ГК.

кэп или не кэп А использовать методы, не относящиеся к предмету, - деньги на ветер. Не сделка и отсюда следует, что все методы для сделок нужно отдельно изучать на релевантность. Мне пока очевидно, что эти методы нерелевантны.

а почему я должен его искать? Не собирался даже. Не интересна мне тема рынка найма.

рынком найма не интересуюсь, не путайте ;)

Так же как и рынком нефти и ещё многими.

рынок - это некие правила и некие данности Спрос, предложение. Я найм не считаю рынком вообще. Хотя там есть кое-что похожее.

в частности (почему не рынок), на рынке торгуется нечто унифицированное Человек же каждый строго индивидуален.

LTV сам себя не вырастит 😂

Пришлось поискать, что такое LTV 😂

Сорян :) То из-за чего нет смысла в условном Тиндере искать долгосрочных отношений 😂 В этом плане hh мало чем отличается

Деньги платятся жи

За внедрение ИИ платят? Если надо чтобы ничего не работало, то пусть мне заплатят. Я им там в коде поковыряюсь и проблема решена будет. Нет сайта, нет проблем 😂 А вообще фиг знает, может наоборот нечаянно починю 😁

Побуду и адвокатом, и критиком HH :)

С одной стороны, эта функциональность позволяет сделать тот самый фильтр по профессии. Как бы кто ни назывался, теперь рекрутер может искать по профессии.

Но проблема, которая отсюда вытекает, иллюстративно следующая: если я руководитель стратегических проектов в стратегическом консалтинге 5 лет, то этв система сможет поместить меня только в 1 корзинку — либо в «Руководителя проектов», либо в «Консультант/менеджер по стратегии». Двойная корзина невозможна. Как именно будет меня искать рекрутер, я не знаю, система не знает 🤷🏻‍♂️

Таким образом, рекрутер потеряет часть соискателей, которых ИИ отфильтровал в определенные корзины, хотя это релевантные кандидаты.

вообще Смысл резюме не в том, кто ты был. А в том, что ты можешь. Но все форматы на это не заточены ровно никак. Чем сложнее потребности в "можешь", тем бессмысленнее формат резюме.

комментом к последнему И, возможно, к отличию США вообще от. У нас сын, почти без всякого опыта, релевантного штатовскому, офер получил в конце 14-го. Да, образование и нетворк имели значение. Но образование не про то, в принципе. А вот “что может” и сыграло. Никакое не резюме. Образование - Бауманка, одна из кафедр “информатика и управление”, ИУ-6. И язык у него был, но… Так себе язык ;) Офер стоил денег нанимателю, конечно. И срока тоже стоил нанимателю, ждать полгода.

Товарищ у меня есть, отучился в Duke MBA где-то на рубеже COVID. Рассказывал, как по-иному процесс трудоустройства работает в США. Сложно было ему искать: рекомендации, стиль, этика, этапы. Но нашел, отработал несколько лет.

Я этот прикол вообще не понимаю. РФ инсты учат - чтобы потом сразу выпускник уехал из страны. В чем прикол для государства вообще делать там бюджетные места или учить тех, кто уедет. Я уехавших и понимаю, конечно. Но с точки зрения трат налогов населения это вообще деньги в никуда

можно не учить, Анна ;) Из нашего выпуска уехала, наверное, треть. России как страны при обучении не было от слова совсем. СССР был.

Даже аспирантуру в СССР все те, кто сразу после поступил, закончили.

а про "трат налогов"... Куда хочет, туда и тратит. Что и наблюдаем. И вузы где-то там, на берегу разумного.

Да разница невелика. Позиционирование. Чем старше становлюсь, тем сильнее и больнее понимаю, что население своими руками топит себя же

Юля, этот блок работает как раз на фильтр «Опыт в профессии». Это его главная задача. При разнообразии должностей соискателей такой фильтр был бы невозможен. А с ИИ — да. И решение-то потенциально удачное. Но неудачная реализация, с какими-то багами или ошибками. Причем эта фича не первый месяц работает 😂 И сколько там кого отфильтровало — хз 🤷🏻‍♂️

Ну почему же невозможно, Юлия? По прежнему возможно, просто стало очень не юзер френдли, через профиль 🙄

Лёша, а, ну то есть мы сначала науськались и переураковали по нескольку раз свой опыт в разных резюме. Потом подключили криво работающий ИИ фильтр и объединили весь опыт? М, ясненько.

Я hh понимаю 😂 но не оправдываю 👿

Я сегодня решила попробовать новинку - бота подбиратора вакансий по моему описанию себя и будущей работы. Ну что сказать. Пару лет назад это была бы бомба 😄 а сейчас... Hh полон всратых сюрпризов.

Названия вакансий вообще жестянка какая-то. Очень много выдуманных, наверное, чтобы легче сокращение штата проводить? Или для привлечения внимания это делают? Очень неудобно искать

Анна, а почему Вы ищите вакансии по их названию? Если работодатель назовет должность просто Специалист или Менеджер, без ключевых слов в названии, ее можно никогда не найти. Да, и как Вы сами пишете, названия могут быть какие угодно. Зайдите в фильтры и ищите по ключевым словам в описании, так быстрее найдёте, что Вам нужно. Да и больше.

Конкретно с инвестиционным аналитиком — это мой последний опыт работы. То, что названия не совпадают, это ерунда, с этим проблем нет. По номиналу я инвестдиректор, по задачам, скорее инвестменеджер.

Проблема том, что он не видит вообще больше ничего 😂 Если я, например, буду искать «Консультанта/менеджера по стратегии», то я себя там не найду, а этот опыт у меня есть, и на прошлом аккаунте он идентифицировался 😂

Писали в поддержку? Если так настроены фильтры, то как в той песне "Мы не встретимся никак"

Пока не писал. Наблюдаю. Есть еще гипотеза, что ИИ’шка не в режиме реального времени оценивает резюме. Поскольку опыт я наполнял дня 3, то хочу посмотреть на горизонте недели хотя бы, будут ли сдвиги в этом блоке. Но это резюме уже дня 3 висит в таком виде. В общем, надо понаблюдать)

Ну тогда надо seo резюме ваять. Слова для поиска везде. Но! Чую hh фильтры довольно простые - берут название из строчки "должность" и все. А она вариативно может называться. Это горы скошенных резюме

Я, кстати, экспериментировал год назад. Сильный фактор — желаемая должность.

Если вы, например, хотите быть «главой аналитического отдела», то шансов, что будут искать именно такую формулировку мало; а «руководителя отдела аналитики» будут искать чаще.

С одной стороны по очень редким запросам вы будете в топе, но по частым вы будете в конце или вообще мимо.

После нескольких тестов, пришел к выводу, что лучше попадать в частые запросы. А дальше уже среди массы выделяться какими-то ключами или навыками, по которым HR будет фильтровать эту большую массу.

Потому что на редких запросах ловить вообще нечего.

Алексей, мне кажется, что hh указал, что у Вас опыт только 7 месяцев потому что ориентировался на слово Инвестиционный, которое присутствует в названии на последнем месте, с Декабря 2025. Получается, если на предыдущих местах этого слова в названии не будет, ИИ его и не распознает? А не пробовали как-то по-другому назвать должность на этом месте? Что-то поменяется в сроке, где указано 7 месяцев? Просто даже интересно.

Не знаю, как именно работает ИИ в этом блоке.

Что знаю и пробовал?

1. Знаю, что прошлый профиль с тем же самым опытом идентифицировался целиком, и к 7 месяцам инвест-аналитика у меня там еще 16 лет всякого: консультант по стратегии, руководитель проектов, кредитный аналитик и т.д.

2. Пробовал в моменте менять должности (не на своем резюме) - моментальное распознавание не работает.

3. Спрашивал Клода оценить конкретно опыт на последней позиции - это уровень инвест-менеджера, как я Марине писал в соседнем комменте.

Для меня не суть, как оно будет. Я на это сильно влиять не могу, если в резюме откровенную ложь не писать (а это не мой путь). Но то, что он все же должен подтянуть другой опыт, этого я ожидаю.

Пойду проведу эксперимент один. Вернусь с результатом, если будет.

Интересно, и что в таком случае, как Вы привели, делать соискателям? Заморачиваться ещё и над этим, сколько распознает ИИ из моего опыта и того, что есть на самом деле, даже, если это одна сфера? Дурдом. Ну, пусть тогда сайт предоставляет соискателям доступ, как, если бы они заходили, как работодатели, и возможность видеть своё резюме их глазами. Вы же с профиля работодателя заходили, как я понимаю. А, если я соискатель, я об этом и не узнаю никогда, получается.

Да, верно. Обычный соискатель не видит этого. У меня есть профиль работодателя, потому я могу себя посмотреть со стороны.

Я надеюсь, что на мне случился какой-то баг, или что ИИ-распознавание запускается раз в неделю, например, и это все поправится.

Протестировал такой сценарий: добавил идентичный последнему месту опыт в дыру в своей карьере; думал, что увеличится время в роли инвест-аналитика. В итоге: общий стаж считает с увеличением, но новый опыт не цепляет вообще, и в инвест-аналитика его тоже не агрегирует.

В общем, жду еще несколько дней, может, само исправится. Если нет, буду писать в поддержку про баг.

Алексей, вижу, Вы прочли мой комментарий. Кстати, в 3-м резюме, которое адаптировано у меня под Документооборот, у меня тоже отражается только одно место, как у Вас. И общий стаж - как в остальных резюме, а на этом одном месте - 4 года (то, что фильтры сумели распознать, как релевантное названию самой должности в резюме). Так что, видимо, и Вас та же история - весь Ваш остальной опыт ИИ не указывает, т.к. не считает подходящим))

А старая опытная бандерша говорила что надо личный состав менять а не кровати передвигать!