Немного непрошенных советов, которым я следую сама при поиске работы

Самая главная мысль, которую я бы хотела донести - это тщательно подходить к выбору компаний и людей, с которыми будете работать. Тут ведь важно понимать, что выбирают не только вас, но выбираете и вы. И чтобы сохранить ценное время - время личное и время компании:

🔹 изучите компанию и её продукт/продукты 🔹 узнайте о тех ценностях, которых в компании придерживаются, и подумайте - коррелируют ли они с вашими? 🔹 почитайте отзывы о компании, чтобы заранее понимать, с чем можете столкнуться, как отзываются сотрудники о компании. Это поможет вам понять, какие плюсы/минусы могут встретиться; задать дополнительные вопросы на собеседовании и послушать, как на них ответит работодатель;

Важно на начальном этапе задать все интересующие вас вопросы, обсудить какие-то страхи, быть открытым и честным.

Выбор должен быть осознанным, и если вы его сделали, в ту или иную сторону, надо нести за него ответственность, чтобы в дальнейшем ни вам, ни нанимающей стороне, ни команде не было больно.

Все компании, в которых я работала (не только в АйТи), подходили под мои критерии и у меня остались о них и о сотрудниках только положительные впечатления.

На что я обращала внимание?

🔹 адекватное общение с первых этапов 🔹 если есть тестовые задания, то они небольшие и достаточно просто выполнимые, без неадекватных требований проделать в течение трех дней бесплатную работу. За такие никогда не берусь 🔹 я на входе озвучиваю условия, свои навыки и умения, какие бы задачи/технологии хотела изучить. Тут сразу либо мы не сходимся, либо сходимся и от меня не ожидают чего-то сверхъестественного, потому что заранее все проговорили. Не накручиваю резюме 🔹 на собеседовании задают вопросы относительно опыта, а не гоняют по заученной теории 🔹 уточняю по какому поводу ищут сотрудника, почему позиция вакантна 🔹 есть ли в компании онбординг (обучение)? 🔹 будет ли ещё аналитик/аналитики в команде? Я люблю работать с более опытными людьми, это всегда прокачивает 🔹 есть ли переработки и если есть, то оплачиваются ли они? 🔹 ну и на последнем месте работы (в Т1), я уточняла, нормально ли относятся в компании к работающим женщинам с младенцами)

Примерно так) Это естественно нарабатывается с опытом. Моя первая работа в ИТ была неофициальной и за 30 тысяч рублей в месяц) но тогда я шла за опытом и нужны были эти самые «ворота» для вхождения.

🤔🤔🤔 Расскажите, а на что вы обращаете внимание при выборе работодателя?